Додаткові інструменти в арсеналі роботодавця щодо звільнення працівників з’явилися з 19 липня 2022 року, коли набрав чинності Закон №2352. Зокрема, він розширив перелік причин для звільнення працівника — тепер роботодавець має право звільнити працівника, який не виходить на зв’язок більш ніж чотири місяці.
Розгляньмо дві найімовірніші ситуації зі звільненням працівника, який не з’являється на роботу і не виходить на зв’язок.
Користуйтеся консультацією: Підстави для звільнення з військової служби: які документи потрібні?
Ситуація 1
Працівник працює з 11.10.2021 з окладом 7 000,00. З 01.03.2022 до 31.05.2023 перебував у відпустці без збереження зарплати на час карантину. З 01.06.2023 не з’явився на роботі і не повідомив про причину неявки до сьогодні. У табелі «НЗ». Як звільнити працівника? Які виплати провести? Чи компенсувати дні щорічної відпустки, скільки днів і як їх рахувати?
У цьому випадку для припинення дії трудового договору за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП має бути одночасно дотримано двох обов’язкових умов:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у разі невиконання одночасно двох зазначених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці поспіль (тобто безперервно), не може вважатися виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які мають перерви, але в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Згадайте новину: Чи можна звільнити працівницю під час декретної відпустки в умовах війни?