- Щодо кого ведеться військовий облік на підприємстві?
- Що передбачає ведення військового обліку на підприємстві?
- Скільки осіб мають вести військовий облік на підприємстві?
- Оплата за ведення військового обліку
- Правила військового обліку – інформація, яку повинні знати всі працівники!
- Військово-облікові документи: паперові та електронні
- Як повідомити ТЦК про прийняття на роботу або звільнення військовозобов’язаного працівника?
- Що робити далі?
- Як часто слід проходити звіряння з ТЦК і за яким графіком?
- Перевірки від ТЦК
Почнемо з самого початку. Припустимо, що у вас на підприємстві досі не було військовозобов’язаних працівників, а у 2026 році вони з’явилися. Або ви тільки створили підприємство, наймаєте працівників і вам треба визначити, як вести військовий облік. З чого все починається?
Щодо кого ведеться військовий облік на підприємстві?
По-перше, визначимось із термінами.
- Призовники – це чоловіки віком від 18 до 27 років, які приписані до призовної дільниці та підлягають призову на строкову військову службу, якщо не має підстав для відстрочки або звільнення від призову.
- Військовозобов’язані – це ті, хто перебуває в запасі і використовується для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, тобто це ті, кого можуть мобілізувати.
- Резервісти – це особи, які проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період.
Раніше підприємства подавали до ТЦК ще і список працівників-юнаків, яким в наступному році виповниться 17 років (допризовників). Проте починаючи з 2025 року цього робити вже не потрібно
Отже, зараз військовому обліку за місцем роботи підлягають усі чоловіки віком від 18 до 60 років.
Коли працівнику виповнюється 60 років, він має знятися з військового обліку в ТЦК. А роботодавець проставляє відповідну позначку у Списках персонального військового обліку.
А як щодо військового обліку жінок? Чи треба його вести за місцем роботи?
До 31 грудня 2026 року жінки з медичною та фармацевтичною освітою можуть не перебувати на військовому обліку і працевлаштуватися на роботу без надання військового квитка. Однак під час прийняття жінки на роботу її мають попереджати, що підприємство зобов’язане повідомити про таке прийняття ТЦК.
Тобто стати на військовий облік у ТЦК такі працівниці повинні самостійно. І як тільки вони це зроблять, мають надати військово-обліковий документ за місцем роботи, щоб роботодавець про це знав.
Що передбачає ведення військового обліку на підприємстві?
При цьому слід пам’ятати кілька важливих речей, ми навели їх у таблиці 1.
Таблиця 1. Етапи запровадження військового обліку на підприємстві
Докладно про ці етапи ми розповідали тут. Там же ви знайдете і зразок наказу про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку. Проте розповімо про цю особу більше, адже прийняття рішення про її призначення – це важливо!
Скільки осіб мають вести військовий облік на підприємстві?
Це не залишено на вибір керівника, а визначено державою, залежно від кількості працівників на підприємстві, за якими потрібно вести військовий облік (див. таблицю 2).