Відповідно до ст. 72 Кодексу законів про працю України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Пользуйтесь консультацией: Отпуск за свой счет во время военного положения или приостановление трудового договора
Слід відмітити, що у період з 24.03.2022 до 19.07.2022 норма даної статті не застосовувалася, згідно ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX в редакції від 15.03.2022.
Пользуйтесь консультацией: Ежегодный отпуск во время войны, последние новости
Проте, Законом № 2352-IX до норм Закону № 2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких статтю 72 КЗпП України виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року. Отже, на даний час робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівнику надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години в грошовій формі в подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.
Користуйтеся консультацією: Право працівника на відпочинок. Вихідні та святкові дні. Відпустки, їх види та тривалість.
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.
