Як мобілізованому зберегти робоче місце

В Україні триває мобілізація. Все більше і більше українців стають частиною Сил оборони України, залишаючи цивільне життя для виконання свого обов’язку.

Але певні обов’язки залишаються і в підприємств та організацій, де ці люди працювали. І бувають випадки, коли ці обов’язки не виконуються. Отже, про трудові права мобілізованих.

За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада. Це регламентується Кодексом законів про працю України. І це стосується підприємств, установ, організацій, фермерських господарств, виробничих кооперативів незалежно від підпорядкування та форм власності, а також фізичних осіб — підприємців.

До того ж час проходження військової служби зараховується громадянам України до їхнього страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

До 19 липня 2022 року роботодавці також мали виплачувати мобілізованим середній заробіток. Однак цю вимогу прибрали. І такі виплати здебільшого якщо і залишаються, то за ініціативою роботодавця. І це не є обов’язком.

Як уникнути проблем?

Насамперед потрібно одразу повідомити про те, що вас мобілізували. А також надати підтверджуючі документи. Як правило, ТЦК відправляють на робоче місце довідку про мобілізацію. Але бажано і самому надати документи. Це може бути:

• Військовий квиток з поміткою про призов на службу;
• Довідка від ТЦК;
• Витяг з наказу про зарахування до списків військової частини.

Роботодавець, зі свого боку, має видати наказ про увільнення від роботи, або на звільнення від виконання обов’язків. Це не є звільненням з роботи.

Що робити, якщо мобілізованого звільнили?

Це є порушенням трудового законодавства. Можна звернутися до Державної служби з питань праці. Або оскаржити рішення роботодавця в суді. І цим правом варто скористатися. Врешті-решт, ви виконуєте свій конституційний обов’язок. А роботодавець має виконувати свій.

Якщо є статус учасника бойових дій, то юристи можуть безкоштовно надати допомогу із позовом та представленням у суді.