Возмещения морального ущерба в трудовых отношениях

Нередко возникают ситуации, когда работники считают, что работодатель нарушил их права – незаконно уволил, не провел соответствующие расчеты, виноват в развитии профессионального заболевания и др. Обращаясь в суд, работники требуют возмещения не только причиненного имущественного ущерба, а и денежного возмещения за причиненные моральные страдания, потерю нормальных жизненных связей, ухудшение здоровья, необходимость дополнительных усилий для организации своей жизни.

При подаче иска работникам следует обратить внимание на то, что основанием для возмещения морального ущерба является наличие 3 обязательных элементов:

- нарушение работодателем законных прав работника;

- душевные страдания работника, потеря нормальных жизненных связей или необходимость в дополнительных усилиях для организации своей жизни;

- причинно-следственная связь между нарушением прав и душевными страданиями работника.

Чтобы определить размер имущественного ущерба, причиненного работнику при обращении в суд, необходимо обратиться к законодательству. Размер же морального вреда чаще всего определяется работником наугад, при этом в большинстве случаев суммы возмещения в исковых заявлениях существенно завышены.

Для того, чтобы упростить определение размера морального ущерба работником, предлагаю простую схему, составленную на основе реальной судебной пракрики по таким категориям дел за 2012-2014 годы.

Ознакомившись с приведенной схемой, работник или его представитель сможет более-менее адекватно определить сумму морального ущерба, которую удовлетворяют суды без лишних иллюзий на этот счет.

Важно отметить, что иск о возмещении морального вреда работник может предъявить только работодателю, Фонд социального страхования от несчастных случаев освобожден от обязанности возмещать моральный ущерб.