Військовий облік на підприємстві: головні правила та обов’язки роботодавців

Хто веде військовий облік на підприємстві, які документи мають бути та яка передбачена відповідальність за порушення

Під час повномасштабної війни значно посилилися вимоги до військового обліку на підприємствах. Зокрема, керівники та відповідальні особи несуть персональну відповідальність за належне ведення облікових даних працівників.

Нижче детально розбираємо головні правила та які обов’язки щодо військового обліку покладені на роботодавців.

Що таке військовий облік на підприємстві

Це система обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які працюють на підприємстві.

Відповідно до законодавства роботодавець має збирати, актуалізувати військово-облікові дані працівників та передавати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Обов’язок вести військовий облік за місцем роботи встановлено Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Практичний порядок роботи кадрових служб визначено Постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30.12.2022. Саме на Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений Постановою, у цьому питанні спираються кадрові служби на підприємствах.

Які категорії працівників підлягають військовому обліку за місцем роботи

Військовий облік на підприємстві ведеться щодо працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, з якими укладено трудовий договір.

За загальним правилом це: