ВСЕ про випробувальний термін працівника під час прийняття на роботу

Прийняття з випробувальним терміном

Випробувальний термін працівникам встановлюється при укладенні трудового договору (ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Таке випробування призначене для перевірки відповідності працівника займаній посаді (роботі). Прийняття з випробувальним терміном погоджується між працівником і роботодавцем. Про роботу з випробувальним терміном зазначається в наказі (розпорядження) про прийняття на роботу.

Під час прийняття на роботу власник (уповноважений орган) дотримується порядку, зазначеного у статті 24 КЗпП. Зокрема, він зобов’язаний повідомити Державну фіскальну службу України про прийняття працівника на роботу відповідно до порядку, затвердженого Кабінетом Міністрів України.

Пользуйтесь консультацией: Отправляем работника в командировку: пошаговое руководство

Зверніть увагу! Громадянин, який збирається працевлаштуватись, зобов’язаний подати роботодавцю:

• трудову книжку;

• документи, що посвідчують особу (паспорт громадянина України);

• документи про отриману освіту (кваліфікацію, спеціальність), якщо така вимога передбачена законодавством України;

• довідку про стан здоров’я встановленої законодавством форми, якщо таку вимагає роботодавець;