Відпустки по-новому: законопроєкт № 8313 як осучаснення трудового законодавства

Жорстокі події сьогодення, через загарбницьку війну рф проти України, неодноразово змушували законодавця вдаватися до істотних правових змін у різних галузях права. Вкотре за останній рік такі зміни пропонують запровадити і в трудовому законодавстві.

27.12.2022 р. зареєстровано законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

У пояснювальній записці до законопроєкту № 8313 (надалі - Законопроєкт), а саме в частині обґрунтування необхідності його прийняття вказано, що норми права, які регулюють питання надання та використання відпусток, а також деяких інших сфер законодавства про працю потребують модернізації з урахуванням змін його окремих положень, що відбулися в окремі роки, досвіду пандемії COVID-19, руйнівних реалій війни та необхідності швидкого післявоєнного відновлення країни.

Читайте статтю: Чи є підставою для невиплати компенсації за невикористану відпустку відсутність заяви працівника? Строк звернення для стягнення компенсації за невикористані відпустки: три місяці чи необмежений?

Мета та ціль зазначеного законопроєкту полягає в уточненні та осучасненні окремих норм законодавства, що регулюють питання надання та використання відпусток. Дійсно, деякі положення законодавства про відпустки є доволі застарілими і відсталими від сучасних тенденцій розвитку, що так само створює додаткове адміністративне та документальне навантаження на роботодавців, працівників та органи державної влади, забираючи водночас наш з вами дорогоцінний час, створюючи зайве паперове навантаження та значно гальмує розвиток національної економіки в цілому.

Законопроєктом № 8313 пропонується внести зміни до наступних законодавчих актів:

• Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП);
• ЗУ «Про відпустки»;
• ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;
• ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу»;
• ЗУ «Про освіту»;
• ЗУ «Про фахову передвищу освіту»;
• ЗУ «Про державну службу».

Які ж саме зміни на нас чекають?

1. Законодавець вирішив остаточно виключити норму щодо:

• творчих відпусток, а саме ст. 77 КЗпП України, пн. 3 ч.1 ст. 4 та ст. 16 ЗУ «Про відпустки»;
• відпусток у зв’язку з профспілковим навчанням, а саме ч. 7 ст. 252 КЗпП України, ст. 15-1 ЗУ «Про відпустки» та ч. 7 ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Проаналізувавши дане доповнення, особисто мені важко сказати, що виключення даних відпусток буде позитивною зміною.

Користуйтеся консультацією: Соціальні відпуски: законодавство та практика

Коротко про те, яка ціль та позитивні наслідки наявності вищевказаних відпусток.