Чи може роботодавець звільнити працівника лише тому, що перестав йому довіряти?
"Ні", - відповідає Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
«Втрата довір’я» — це не емоція керівника, не особиста неприязнь і не фраза, яку достатньо записати в наказі.
Пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП України передбачає спеціальну підставу звільнення: йдеться про працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності та вчинив винні дії, які дають роботодавцю підстави для втрати до нього довір’я.
Саме тому у такому спорі недостатньо сказати: «була нестача», «виявили порушення» або «роботодавець більше не довіряє працівнику».
Потрібно показати що саме зробив працівник, у чому його вина і як це пов’язано з довіреними йому цінностями.
На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19.08.2026 року у справі №126/1682/24.
Але є важливий нюанс: Верховний Суд не поставив остаточну крапку у спорі та не визнав звільнення законним.
Постанову апеляційного суду було скасовано, а справу направлено на новий розгляд. Тобто остаточний результат спору ще має визначити суд апеляційної інстанції.
Водночас Верховний Суд звернув увагу на питання, які мають бути належним чином досліджені під час розгляду таких справ.
Аналізуйте судовий акт: Звільнення з підстави втрати довіри, передбачає перевірку судом вчинення працівником умисно або необережно дій, які дають власнику підстави для втрати до нього довіри (ВСУ у справі № 6-100цс16 від 20 квітня 2016р.)