Уволят из-за боевых действий. Работодателям предоставят еще больше оснований для сокращений - законопроект №7251

Работодателям предоставят существенно больше прав при увольнении наемных работников. Такие изменения предлагает законопроект №7251, внесенный в Раду 22 депутатами фракции "Слуга народа". Учитывая, что среди них глава парламентского комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова, документ имеет все шансы стать законом.

Именно Третьякова была во главе группы авторов первого закона об организации трудовых отношений в условиях военного времени, который уже вступил в силу и который вызвал резкую критику среди опрошенных UBR.ua экспертов.

Авторы новой законодательной инициативы говорят о необходимости "оптимизировать" трудовые отношения. Юристы же отмечают, что законопроект, решая текущие задачи военного периода, создает также и предпосылки для злоупотреблений.

Згадайте новину: Відрахування із заробітної плати за виконавчим листом на період війни

Суть законопроекта

5 апреля в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №7251 "О внесении изменений в некоторые законы относительно оптимизации трудовых отношений", который, в частности, регулирует вопросы увольнения наемных работников работодателем. Он предлагает разрешить последнему расторгать трудовой договор по следующим основаниям:

• в связи со смертью физического лица-работодателя или физического лица-работника;
• в связи с отсутствием сотрудника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;
• в связи с невозможностью обеспечить работнику условия труда в военное время.

По оценке партнера A.S.A. Group Игоря Млечко, основная цель законопроекта – это решение ряда законодательных пробелов и проблемных вопросов, связанных с неэффективной организацией трудовых отношений как во время военного положения, так и в мирных условиях.

"Действующий Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) не позволяет успешно реагировать на вызовы времени и не может обеспечить надлежащий уровень гибкости трудовых отношений, в которых нуждаются работодатели в условиях военного положения", – указывает Игорь Млечко.

Користуйтеся консультацією: Статус безробітного під час війни

Новые основания

Расторжение трудового договора на основании смерти физического лица-работодателя или физического лица-работника, подчеркивает партнер юркомпании ExpatPro Татьяна Ященко, является не более чем закрытием пробела в законодательстве, что в первую очередь выгодно работнику.

Норма же об увольнении в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев вряд ли станет популярной среди работодателей.

"По-моему, несколько неуместная и полумертвая норма, на самом деле. Зачем ждать 4 месяца, чтобы уволить работника, если есть положение об увольнении работника в связи с прогулом? Да, документирование увольнения работника на основании прогула довольно сложное задание, но вряд ли многие работодатели будут ждать 4 месяца, когда в табеле будут отображаться нули и начисления заработной платы не будет", – полагает Татьяна Ященко.