ТОНКА ГРАНЬ МІЖ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМИ та ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ. Ч.1

На прикладі ситуації, в якій опинився клієнт, хочу розглянути деякі моменти щодо «прихованих трудових відносин», як люблять вказувати ДФС та Держпраця

Перевірки трудових відносин – це зараз «тренд»!!!

Навіть самий малий бізнес знає про них. Та тільки ледачий про них не говорить.

Клієнт мав таку необережність – на незаконний запит органу ДФС (В ЯКОМУ, ЯК ЗВИЧАЙНО, ЗАПРАШУЮТЬ ПОВНИЙ ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ, ледь не до того, «як ви підтвердите –чим займались в період з…по…, з ким, де взяли кошти та чи реально це було»), не порадившись із адвокатом, він надав документи щодо найманих працівників: трудові угоди, цивільно-правові договори (далі – ЦПД), акти виконаних робіт, навіть копії трудових книжок!

ДО РЕЧІ, ЦПД та АКТИ виконаних робіт У КЛІЄНТА ЯКРАЗ БУЛИ ОФОРМЛЕНІ НЕПОГАНО

ІЗ ДОГОВОРУ:

«1.1.Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання перевезти 4000 тон (чотири тисячі тон) вантажів по договорах Замовника в строк: з «01» лютого 2017р. до «31» липня 2018р.

1.2.Виконавець виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку.

1.3.Замовник зобов’язаний прийняти й оплатити виконану Виконавцем роботу після перевезення вказаної в п.1.1 кількості вантажу, або за фактичний обсяг робіт по закінченню строку дії Договору, або при достроковому розірванні Договору за погодженням Сторін.

2.Розмір та порядок оплати.

2.1.За виконану роботу Замовник повинен сплатити Виконавцеві винагороду у розмірі 10 грн.за одну тону вантажу (Десять грн/тн).»