Роботодавець не виплачує заробітну плату. Які строки звернення до суду працівником

Як працівнику розраховувати строки для подачі позову до суду, якщо його права були порушені. Чи враховуються при цьому строки запровадження карантину, воєнного стану та ін.

В цій статті детально розглянемо яким чином працівнику розраховувати строки для подачі позову до суду, якщо його права були порушені. Чи враховуються при цьому строки запровадження карантину, воєнного стану та внесення інших змін до законодавства.

У зв’язку з запровадженням карантину, а надалі і введенням воєнного стану на всій території України, було внесено відповідні зміни до трудового законодавства, а також прийняття нових законів, зокрема, Закону України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану», Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX.

У зв’язку з настаннями вказаних вище подій, для працівників неодноразово продовжувалися та змінювалися строки звернення до суду, особливо в частині стягнення з Роботодавця невиплаченої заробітної плати (середнього заробітку, премій, надбавок, коштів за затримку виплати заробітної плати та ін. виплат).

1. Строки для стягнення заробітної плати у відповідності до КЗпП України.

Основним законодавчим актом, який регулює трудові відносини є Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП).

Так, до 18.07.2022 у працівника було право звернутися до суду із заявою щодо виплати йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП).

Що ж змінилося для працівників з 19.07.2022.

Важливо. 01.07.2022 було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX, який набув чинності 19.07.2022 та яким внесено відповідні зміни до КЗпП, зокрема у ст. 233 КЗпП щодо строків звернення до суду працівником.

Так, відповідно до вказаного Закону було встановлено строк, протягом якого працівник може звернутися до суду, який становить 3 місяці. Такий строк починає свій відлік з того дня, коли працівник дізнався/міг дізнатися про порушення своїх трудових прав.

Начебто все зрозуміло, що з 19.07.2022 у працівника є 3 місяці для звернення до суду з метою стягнення своєї заробітної плати.