Звільнення в більшості випадків не приємна процедура, і це не залежить від того, чи звільняєтесь добровільно або ж вимушено.
"Які можливі підстави звільнення; які з них не "заплямують" трудову книжку допоможе?" - питання, на які допоможе відповісти юридичний ресурс "Протокол".
Підстави припинення і розірвання трудового договору
Підстави припинення і розірвання трудового договору передбаченні в Кодексі законів про працю України. Так, стаття 36 Кодексу законів про працю України передбачає, що трудовий договір між працівником та працедавцем припиняється з наступних підстав:
-
угода сторін;
-
закінчення строку трудового договору;
-
призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
-
розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
-
переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
-
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
-
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
-
укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
-
з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";
-
підстави, передбачені контрактом;
-
підстави, передбачені іншими законами.
Нагадаємо, що Кодекс законів про працю України містить не повний перелік підстав для звільнення. Деякі визначається спеціальними законами.
Підстави припинення трудового договору, передбаченні іншими законами визначає пункт 9 статті 36 Кодекс законів про працю України. До таких, зокрема, можна віднести Закон України "Про Національну поліцію", "Про прокуратуру".
Розглянемо найпоширеніші підстави для звільнення більш детально
Звільнення за згодою сторін може ініціюватися як працівником і так і роботодавцем. День припинення трудових відносин за взаємною домовленістю визначається сторонами.
Під час звільнення за угодою сторін працівник не повинен попереджати про це роботодавця за 2 тижні, як це передбачено за звільненні за власним бажанням. Однак, згода власника або уповноваженого ним органу на звільнення до закінчення строку попередження не завжди означає, що трудовий договір припинений за згодою сторін, якщо не було чіткої домовленості сторін спеціально про цю підставу. Тоді звільнення вважається вчиненим "за ініціативи працівника".
Ще однією підставою припинення трудового договору може бути закінчення його строку. Такий договір укладається з працівником, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Найбільш популярною причиною укладання строкового договору є відсутність постійного співробітника через поважні причини (наприклад, відпустка з догляду за дитиною).
Строковий трудовий договір може укладатися як на визначений термін, встановлений за погодженням сторін, так і на період виконання певної роботи.
Блог