Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців | від 04-10-2022 - 640-2017-п

Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

{Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020 }

{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 1047 від 20.12.2017
№ 185 від 14.03.2018
№ 945 від 24.10.2018
№ 591 від 10.07.2019
№ 58 від 05.02.2020
№ 359 від 13.05.2020
№ 532 від 25.06.2020
№ 940 від 09.10.2020
№ 1265 від 16.12.2020
№ 1106 від 30.09.2022}

Відповідно до частини одинадцятої статті 44 Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, що додається.

{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020 }

{Пункт 2 виключено на підставі Постанови КМ № 591 від 10.07.2019 }

ПОРЯДОК
проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

{Назва із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020 }

{У тексті Порядку слова “Типовий порядок” у всіх відмінках замінено словом “Порядок” у відповідному відмінку згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020 }

{У тексті Порядку слова “(крім Директора Державного бюро розслідувань)” виключено згідно з Постановою КМ № 359 від 13.05.2020 }

Загальні питання

1. Цей Порядок визначає процедуру проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців (далі - оцінювання). Дія цього Порядку поширюється на державних службовців, які займають посади державної служби категорій “А”, “Б” і “В”.

{Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020 }

2. Метою оцінювання є визначення якості виконання державним службовцем поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо його преміювання, планування службової кар’єри.

{Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020 }

3. Оцінювання проводиться з дотриманням принципів об’єктивності, достовірності, доступності та прозорості, взаємодії та поваги до гідності державного службовця.

4. Учасниками оцінювання є:

державний службовець;

особа, яка визначає завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності (далі - ключові показники) та здійснює підготовку пропозицій щодо оцінювання результатів службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “А”;

безпосередній керівник державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”;

керівник самостійного структурного підрозділу (у разі наявності), в якому працює державний службовець, який займає посаду державної служби категорії “Б” або “В”;

суб’єкт призначення;

служба управління персоналом.

5. Державний службовець:

бере участь у визначенні своїх завдань і ключових показників, а також у їх періодичному перегляді;

ознайомлюється з визначеними завданнями і ключовими показниками;

аналізує виконання визначених завдань і ключових показників;

ознайомлюється з пропозиціями щодо оцінювання результатів службової діяльності або результатами виконання завдань і з висновком щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців (далі - висновок).

6. Служба управління персоналом державного органу, в якому працює державний службовець, надає консультативну допомогу учасникам оцінювання та здійснює заходи щодо організації оцінювання, у тому числі підготовку проектів наказів (розпоряджень) про: