Стаття 5. Порядок і строки розгляду вимог найманих працівників або профспілки

Роботодавець або уповноважена ним особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців зобов’язані розглянути вимоги найманих працівників, категорій найманих працівників, колективу працівників чи профспілки та повідомити їх представників про своє рішення у триденний строк з дня одержання вимог.

{Частина перша статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5026-VI від 22.06.2012 , № 5458-VI від 16.10.2012 }

Якщо задоволення вимог виходить за межі компетенції роботодавця або уповноваженої ним особи, організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців, вони зобов’язані надіслати їх у триденний строк з дня одержання вимог власнику або до відповідного вищестоящого органу управління, який має право прийняти рішення. При цьому строк розгляду вимог найманих працівників кожною інстанцією не повинен перевищувати трьох днів.

{Частина друга статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законами № 5026-VI від 22.06.2012 , № 5458-VI від 16.10.2012 }

Загальний строк розгляду вимог і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати тридцяти днів з дня одержання цих вимог роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об’єднанням організацій роботодавців до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від роботодавця, уповноваженої ним особи, організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців, власника, відповідного вищестоящого органу управління про прийняте рішення.

{Частина третя статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5026-VI від 22.06.2012 ; в редакції Закону № 5458-VI від 16.10.2012 }

Рішення роботодавця, уповноваженої ним особи, організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців, власника, відповідного вищестоящого органу управління викладається у письмовій формі і не пізніше наступного дня надсилається уповноваженому представницькому органу іншої сторони колективного трудового спору (конфлікту) разом із соціально-економічним обгрунтуванням.

{Зміни до частини четвертої статті 5 див. в Законі № 5026-VI від 22.06.2012 }

{Частина четверта статті 5 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }