{Назва Постанови в редакції Постанови КМ № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}
{У тексті Постанови слово “Комісії” замінено словом “органу” згідно з Постановою КМ № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}
1) розмір посадового окладу члена відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження (далі - орган), визначається згідно з відповідною підграфою Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів, за якою визначаються розміри посадових окладів Офісу Генерального прокурора, зокрема з урахуванням коефіцієнта 1,3, для:
заступника голови органу - за підкатегорією А1 категорії А (визначений для першого заступника керівника державного органу);
членів органу - за підкатегорією А2 категорії А (визначений для заступника керівника державного органу);
{Підпункт 1 пункту 1 в редакції Постанов КМ № 184 від 21.02.2018 - застосовується з 1 січня 2018 року, № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}
2) преміювання членів органу проводиться з урахуванням їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання.
Конкретні умови, порядок і розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання, що затверджується Генеральним прокурором в установленому порядку.
{Абзац пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1193 від 17.11.2021 - застосовується з 26 жовтня 2021 року}
1) надбавка за інтенсивність праці у розмірі не менш як 50 відсотків посадового окладу з урахуванням таких критеріїв: якість і складність підготовлених документів, терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів, ініціативність у роботі;
2) надбавка за виконання особливо важливої роботи у розмірі не менш як 50 відсотків посадового окладу з урахуванням таких критеріїв: виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів роботи, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, виконання роботи, що вимагає від члена органу особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності роботи органу.
Надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються її членам рішеннями органу;
3) надбавка за вислугу років з урахуванням стажу роботи в галузі права у відсотках посадового окладу: понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40, понад 30 років - 45, понад 35 років - 50 відсотків.
У разі виникнення права на підвищення надбавки за вислугу років протягом календарного місяця її розмір змінюється з дня набуття права на підвищення;
4) допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати члена органу.