Нормативно-правове регулювання:
- Закон №504 – Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»;
- Закон №875 – Закон України від 21.03.1991 №875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»;
- Закон №2464 – Закон України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
- КЗпП – Кодекс законів про працю України;
- Постанова №1338 – Постанова КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Постанова №1338);
- Постанова №893 – Постанова КМУ від 22.08.2023 №893 «Деякі питання надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю»;
- Постанова №757 – Постанова КМУ від 23.05.2007 №757 «Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю».
Хто є особою з інвалідністю?
Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону №875).
Як підтвердити статус особи з інвалідністю?
Цей статус підтверджує:
- Витяг щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до Постанови №1388, або
- Копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності (МСЕК), яка видана до 1 січня 2025 року.
Як повідомляє МОЗ, з 1 січня 2025 року документи (тобто, довідки МСЕК, видані до 01.01.2025) для людей з безстроковим статусом інвалідності залишатимуться чинними (як і пільги, які за ними надаються).
Для решти людей з інвалідністю, чий повторний огляд припадає на період після 01.01.2025, довідка МСЕК діє до закінчення її терміну (дати наступного огляду), а далі у особи з інвалідністю має бути вже Витяг з рішення експертної команди.
Норматив робочих місць з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 та 2026 роках
Станом на 2025 рік для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Для виконання нормативу місце роботи особи з інвалідністю має бути основним (ст. 19 Закону №875).
Розрахунок проводиться один раз на рік. Проте так буде не завжди. У 2026 році, згідно Закону №4219 розрахунок буде проводитися по-новому.
Про те, що нас чекає у 2026 році див. у таблиці 1.