Працівник зі статусом «у розшуку» у 2026 році: прийняття, бронювання та звільнення

Працівника зі статусом «у розшуку» тепер можна не лише офіційно працевлаштувати, а й у визначених законом випадках забронювати. Однак така процедура доступна не всім роботодавцям і має низку важливих умов, строків та обмежень. Зокрема, бронювання можливе лише на 45 календарних днів, а після виправлення військово-облікових даних його можна продовжити без втрати статусу. Розбираємо, хто може скористатися новим механізмом, як подати заяву через «Дію» та що буде, якщо працівник не усуне порушення військового обліку

 Чи можна прийняти працівника зі статусом «у розшуку»

 Що означає статус «у розшуку» та де це можна побачити

 Хто має право бронювати працівника «у розшуку»

 Якого працівника можна забронювати

 Як подати заявку на бронювання в Дії

 Працівник не виправив дані: чи можна його звільнити з цієї підстави

 Висновки

Користуйтеся консультацією: Як ТЦК створює безпідставний розшук військовозобов’язаного - схема

Чи можна прийняти працівника зі статусом «у розшуку»

Статус «у розшуку» не є перешкодою для прийняття кандидата на посаду на роботу. Право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.