П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
23 березня 2016 року м. Київ
Судова палата у цивільних справах
Верховного Суду України в складі:
головуючого Гуменюка В.І., суддів Лященко Н.П.,Романюка Я.М.,Яреми А.Г., Охрімчук Л.І.,Сімоненко В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_7 до державного підприємства «Волинський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди за заявою ОСОБА_7 про перегляд ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 4 вересня 2015 року та рішення Апеляційного суду Волинської області від 14 серпня 2015 року,
в с т а н о в и л а:
У квітні 2015 року ОСОБА_7 звернувся до суду із зазначеним позовом, мотивуючи вимоги тим, що з 1 червня 2010 року по 16 червня 2014 року він перебував у трудових відносинах з державним підприємством «Волинський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації» (далі - ДП «Волиньстандартметрологія») і займав посаду начальника метрологічного центру. 17 червня 2014 року його звільнено з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у зв'язку зі змінами в організації праці, в тому числі скорочення штату працівників. На виконання судового рішення ДП «Волиньстандартметрологія» видано наказ від 5 січня 2015 року № 1-к, яким поновлено його на роботі на посаді начальника метрологічного центру з 30 жовтня 2014 року й вирішено питання про виплату стягнутих сум. Крім того, на підставі цього наказу у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці підприємства, що допускають зміну істотних умов праці, ОСОБА_7 запропоновано іншу роботу серед вільних посад станом на 29 грудня 2014 року, його зобов'язано визначитись із запропонованою роботою і до 6 березня 2015 року включно письмово повідомити генерального директора підприємства про посаду, яку він бажає зайняти, а також попереджено про подальше припинення з ним трудового договору із 6 березня 2015 року на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України у разі відсутності письмової відповіді про обрану посаду до 6 березня 2015 року включно. На підставі наказу від 6 березня 2015 року № 7-к трудовий договір з ОСОБА_7 припинено.
Посилаючись на те, що звільнення з роботи є незаконним, суперечить пункту 6 статті 36 КЗпП України, оскільки відповідач фактично не змінював істотних умов праці, а повторно скоротив посаду, позивач надав згоду на продовження роботи на одній із запропонованих посад, ОСОБА_7 просив поновити його на посаді начальника метрологічного центру ДП «Волиньстандартметрологія», стягнути з підприємства на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу із 7 березня 2015 року по день ухвалення судового рішення та відшкодувати моральну шкоду в розмірі 10 тис. грн.
Рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 8 червня 2015 року позов задоволено частково: поновлено ОСОБА_7 на посаді начальника метрологічного центру ДП «Волиньстандартметрологія», стягнуто з ДП «Волиньстандартметрологія» на користь ОСОБА_7 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 16 тис. 485 грн 60 коп. та 3 тис. грн. на відшкодування моральної шкоди, в решті позову відмовлено, вирішено питання розподілу судових витрат. У частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць рішення допущено до негайного виконання.
Рішенням Апеляційного суду Волинської області від 14 серпня 2015 року рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 8 червня 2015 року скасовано та ухвалено нове рішення, яким відмовлено в задоволенні позову ОСОБА_7
Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 4 вересня 2015 року відмовлено ОСОБА_7 у відкритті касаційного провадження на підставі пункту 5 частини четвертої статті 328 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України).
17 листопада 2015 року до Верховного Суду України звернувся ОСОБА_7 із заявою про перегляд ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 4 вересня 2015 року та рішення Апеляційного суду Волинської області від 14 серпня 2015 року, посилаючись на неоднакове застосування судом касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права, а саме частини третьої статті 32 та пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України, що спричинило ухвалення різних за змістом судових рішень у подібних правовідносинах.
У зв'язку із цим ОСОБА_7 просить скасувати ухвалу Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 4 вересня 2015 року та рішення Апеляційного суду Волинської області від 14 серпня 2015 року й залишити в силі рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 8 червня 2015 року.
Заслухавши суддю-доповідача, дослідивши доводи заявника, Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України вважає, що заява підлягає задоволенню з таких підстав.
Відповідно до статті 353 ЦПК України Верховний Суд України переглядає судові рішення у цивільних справах виключно з підстав і в порядку, встановлених цим Кодексом.
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 355 ЦПК України підставою для подання заяви про перегляд судових рішень у цивільних справах є неоднакове застосування судом касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права, що спричинило ухвалення різних за змістом судових рішень у подібних правовідносинах.
За змістом статті 3604 ЦПК України Верховний Суд України задовольняє заяву за наявності однієї з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 4 частини першої статті 355 цього Кодексу.
Суди під час розгляду справи встановили, що з 1 червня 2010 року по 16 червня 2014 року ОСОБА_7 перебував у трудових відносинах з ДП «Волиньстандартметрологія» й займав посаду начальника метрологічного центру.
Наказом ДП «Волиньстандартметрологія» від 17 червня 2014 року № 54-к ОСОБА_7 звільнено з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації праці, в тому числі скорочення штату працівників.
Луцький міськрайонний суд Волинської області рішенням від 29 жовтня 2014 року, яке набрало законної сили, поновив ОСОБА_7 на посаді начальника метрологічного центру ДП «Волиньстандартметрологія», стягнув з ДП «Волиньстандартметрологія» на користь позивача 26 тис. 376 грн 96 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 2 тис. грн у рахунок відшкодування моральної шкоди. Рішення в частині поновлення на роботі допущено до негайного виконання.
На підставі наказу ДП «Волиньстандартметрологія» від 5 січня 2015 року № 1-к поновлено ОСОБА_7 на посаді начальника метрологічного центру підприємства з 30 жовтня 2014 року.
Крім того, цим наказом у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці підприємства, що допускає зміну істотних умов праці, ОСОБА_7 запропоновано іншу роботу серед вільних посад станом на 29 грудня 2014 року, зобов'язано його визначитись із запропонованою роботою та включно до 6 березня 2015 року письмово повідомити генерального директора підприємства про вибрану ним посаду, а також, ураховуючи, що колишні істотні умови праці ОСОБА_7 на посаді начальника метрологічного центру не можуть бути збережені, відсутність письмової відповіді про вибрану посаду до 6 березня 2015 року буде розцінюватись як відмова від продовження роботи в нових умовах праці, - ОСОБА_7 попереджено про подальше припинення з ним трудового договору з 6 березня 2015 року на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України.
5 березня 2015 року ОСОБА_7 подав заяву про надання згоди на продовження роботи в ДП «Волиньстандартметрологія» на посаді спеціаліста з питань запобігання та виявлення корупції.
Наказом ДП «Волиньстандартметрологія» від 6 березня 2015 року № 7-к припинено трудовий договір з ОСОБА_7 з 6 березня 2015 року на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України у зв'язку із зміною істотних умов праці та неможливістю продовження подальшої роботи на вибраній ним посаді з огляду на відсутність у нього вищої юридичної освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.
Відмовляючи в задоволенні позову ОСОБА_7, суд апеляційної інстанції, з висновками якого погодився і суд касаційної інстанції, виходив з того, що своїми діями позивач фактично відмовився від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, тому його звільнення на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України відповідач провів відповідно до вимог законодавства.
ОСОБА_7 зазначає, що суд касаційної інстанції під час розгляду більш ніж двох справ з подібним предметом спору, підставами позову, змістом позовних вимог та встановленими судом фактичними обставинами й однаковим матеріально-правововим регулюванням спірних правовідносин дійшов неоднакових правових висновків, покладених в основу цих судових рішень.
На обґрунтування своїх вимог заявник надав ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 24 жовтня 2012 року, 23 травня 2013 року та 24 вересня 2014 року.
Сервіси для юристів