П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
9 грудня 2015 року м. Київ
Судова палата у цивільних справах
Верховного Суду України в складі:
головуючого Лященко Н.П., суддів:Гуменюка В.І.,Сеніна Ю.Л., Романюка Я.М.,Яреми А.Г., розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до товариства з обмеженою відповідальністю «Метро Кеш енд Кері Україна», третя особа - первинна профспілкова організація Київської місцевої професійної спілки «Захист праці», про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за заявою товариства з обмеженою відповідальністю «Метро Кеш енд Кері Україна» про перегляд Верховним Судом України рішення Апеляційного суду Львівської області від 30 червня 2015 року та ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 19 серпня 2015 року,
в с т а н о в и л а:
У червні 2012 року ОСОБА_6 звернувся до суду з вищезазначеним позовом.
Зазначав, що з червня 2011 року працював у відповідача на посаді заступника директора торговельного центру № 17 (далі - ТЦ № 17), звільнений з роботи наказом № 17-076к від 23 травня 2012 року на підставі частини першої статті 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату з 23 травня 2012 року.
Позивач вважає своє звільнення незаконним, оскільки на порушення вимог статті 492 КЗпП України йому не було запропоновано іншу роботу, хоча вакантні посади у відповідача існували. Усупереч статті 43 КЗпП України звільнення відбулося без згоди профспілкового органу.
Рішенням Галицького районного суду м. Львова від 2 квітня 2013 року у задоволенні позову відмовлено.
Рішенням Апеляційного суду Львівської області від 30 червня 2015 року вказане рішення суду першої інстанції скасовано та ухвалено нове рішення, яким позов ОСОБА_6 задоволено: скасовано наказ директора ТЦ № 17 ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» від 23 травня 2012 року № 17-076-к про звільнення ОСОБА_6 з посади заступника директора ТЦ № 17 ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України; поновлено ОСОБА_6 на роботі в ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» на посаді заступника директора ТЦ № 17 ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» з 23 травня 2012 року; стягнуто з ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» на користь ОСОБА_6 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 23 травня 2012 року по 30 червня 2015 року в сумі 429 417 грн 12 коп.; рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку в межах суми за один місяць допущено до негайного виконання. Вирішено питання про розподіл судових витрат.
Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 19 серпня 2015 року касаційну скаргу ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» відхилено, рішення суду апеляційної інстанції залишено без змін.
У поданій до Верховного Суду України заяві про перегляд судового рішення ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» порушує питання про скасування рішень судів апеляційної та касаційної інстанцій та залишення в силі рішення суду першої інстанції з передбаченої пунктом 4 частини першої статті 355 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) підстави - невідповідності судового рішення суду касаційної інстанції викладеному у постановах Верховного Суду України висновку щодо застосування у подібних правовідносинах норм матеріального права, а саме статей 492 , 235 КЗпП України.
На підтвердження зазначеної підстави подання заяви про перегляд судового рішення ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» посилається на постанови Верховного Суду України від 23 січня 2012 року, від 14 січня 2014 року, від 1 квітня 2015 року та від 1 липня 2015 року.
Заслухавши доповідь судді, пояснення представника ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» Махині М.В., перевіривши наведені в заяві доводи, Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України вважає, що заява про перегляд оскаржуваного судового рішення підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Відповідно до статті 353 ЦПК України Верховний Суд України переглядає судові рішення у цивільних справах виключно з підстав і в порядку, встановлених цим Кодексом.
За положеннями пункту 4 частини першої статті 355 ЦПК України підставою для подання заяви про перегляд судових рішень у цивільних справах є невідповідність судового рішення суду касаційної інстанції викладеному у постанові Верховного Суду України висновку щодо застосування у подібних правовідносинах норм матеріального права.
У справі, яка переглядається, суди встановили, що ТЦ №17 у м. Львові є філією ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна».
Відповідно до підпункту 2.1. Положення про філію ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» у м. Львові, затвердженого протоколом №05/08 від 5 вересня 2005 року позачергових зборів учасників ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна», філія є відокремленим підрозділом товариства.
Підпунктом 3.4.5 пункту 3 цього Положення визначено, що для досягнення цілей і здійснення діяльності філія має право здійснювати найом працівників. Згідно з підпунктами 4.2.4, 4.2.5 керівник філії від імені товариства здійснює найом працівників та інші функції в межах повноважень, наданих довіреністю.
Відповідно до довіреності від 21 серпня 2011 року ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» уповноважило керівника філії ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» директора ТЦ № 17 Кахікала Р.О. приймати на роботу, переводити та звільняти з роботи працівників філії, затверджувати структуру, чисельність і штатний розпис філії в межах граничних розмірів. Довіреність дійсна з дня її видачі і діє протягом перебування довіреної особи на посаді керівника філії.
Наказом директора ТЦ № 17 ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» від 30 червня 2011 року № 17-071-к позивача було призначено на посаду заступника директора цього ТЦ.
Наказом директора ТЦ № 17 ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» від 17 лютого 2012 року № 13-од скорочено з 18 квітня 2012 року посаду заступника директора торговельного центру, затверджено новий штатний розпис та введено його в дію з 18 квітня 2012 року.
Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що звільнення позивача відбулося з дотриманням вимог закону.
Скасовуючи рішення суду першої інстанції та ухвалюючи нове рішення про поновлення позивача на роботі, апеляційний суд, з висновками якого погодився й суд касаційної інстанції, виходив з того, що <http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an_2094/ed_2015_02_12/pravo1/T041618.html?pravo=1>звільнення відбулося з порушенням вимог статті 492 КЗпП України, оскільки позивачу не були запропоновані всі наявні у ТОВ «Метро Кеш енд Кері Україна» вакантні посади, які відповідали його освітньо-кваліфікаційному рівню, досвіду та стажу роботи.
Висновок, зроблений судом у справі, яка переглядається, щодо застосування статті 492 КЗпП України повністю відповідає висновку, викладеному в постановах Верховного Суду України від 1 квітня та від 1 липня 2015 року. Тому доводи заявника в цій частині є необґрунтованими.
Разом з тим у справі, що переглядається, вбачається неоднакове та помилкове застосування судом частини другої статті 235 КЗпП України.
Вирішуючи питання про усунення розбіжностей у застосуванні касаційним судом зазначених норм матеріального права, Верховний Суд України виходить з такого.
Відповідно до частини другої статті 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Сервіси для юристів