ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
30 червня 2026 року
м. Київ
справа № 761/14520/23
провадження № 61-11014св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду: Фаловської І. М. (суддя-доповідач), Карпенко С. О., Мартєва С. Ю.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 , відповідач - Державна компанія з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення «ІНФОРМАЦІЯ_1»,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення «ІНФОРМАЦІЯ_1» на постанову Київського апеляційного суду від 29 липня 2025 року у складі колегії суддів Головачова Я. В., Нежури В. А., Невідомої Т. О.,
ВСТАНОВИВ:
Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У квітні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення «ІНФОРМАЦІЯ_1» (далі - ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1») про визнання незаконним та скасування наказу в частині призупинення дії трудового договору, поновлення дії трудового договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди.
Позовну заяву мотивовано тим, що ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» наказом від 27 квітня 2022 року № 39к призупинила дію трудового договору з головним спеціалістом Відділу реалізації контрактів № 2 Регіонального управління № 3 ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» ОСОБА_1. з 28 квітня 2022 року до відновлення можливості надання та виконання роботи, але не пізніше припинення або скасування воєнного стану, відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» наказом від 26 листопада 2022 року № 115-ШР підрозділ, в якому працював та обіймав посаду ОСОБА_1 , скоротила; 06 грудня 2022 року надіслала повідомлення про наступне вивільнення; наказом від 06 лютого 2023 року позивача звільнено із займаної посади у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, скорочення чисельності і штату працівників. При звільненні позивачеві виплачено грошову компенсацію за невикористані дні відпустки та вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
ОСОБА_1 також вказував, що призупинення дії укладеного з ним трудового договору та його подальше звільнення відбулося незаконно, а саме за відсутності для цього законних підстав та порушенням порядку, встановленого законом. Відповідач не врахував, що головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем працівнику роботи та неможливість працівника виконувати відповідну роботу, тоді як ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» здійснювало господарську діяльність, а призупинення дії трудового договору було здійснено лише з певною кількістю працівників.
Також посилався на те, що його звільнення з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України відповідач здійснив без дотримання вимог частини 1 статті 42, статті 49-2 КЗпП України, оскільки не запропонував йому всі вакантні посади на підприємстві з дня попередження про наступне вивільнення до дня звільнення, не з`ясував, чи має позивач переважне право залишення на роботі.
Посилався на те, що внаслідок порушення його права на працю та відсутність у зв`язку з цим коштів, необхідних для життєдіяльності, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, він зазнав моральної шкоди.
Посилаючись на вказане, ОСОБА_1 просив суд:
визнати незаконним та скасувати наказ ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» від 27 квітня 2022 року № 39к в частині призупинення з ним дії трудового договору;
відновити з 28 квітня 2022 року дію трудового договору, укладеного з ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1»;
стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу
з 28 квітня 2022 року (дати призупинення дії трудового договору) до 06 лютого 2023 року (день звільнення з роботи) в розмірі 505 890,00 грн, з утриманням з цієї суми установлених законодавством України податків і зборів;
визнати незаконним та скасувати наказ ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» від 03 лютого 2023 року «Про звільнення ОСОБА_1 »;
поновити ОСОБА_1 на роботі в ДК «ІНФОРМАЦІЯ_1» на посаді головного спеціаліста Відділу реалізації контрактів № 2 Регіонального управління № 3 з 06 лютого 2023 року;
стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи
з 06 лютого 2023 року до дня поновлення на роботі;
стягнути моральну шкоду в розмірі 15 000,00 грн;
рішення суду в частині поновлення на роботі та в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу допустити до негайного виконання.
Сервіси для юристів