Постанова ВССУ від 29.04.2026 року у справі №761/9935/21

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 квітня 2026 року

м. Київ

справа № 761/9935/21

провадження № 61-4479св25

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:

головуючого - Луспеника Д. Д.,

суддів: Гулейкова І.Ю., Коломієць Г. В. (суддя-доповідач), Лідовця Р. А., Черняк Ю. В.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач -Товариство з обмеженою відповідальністю «Ессіті Україна»,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Ессіті Україна» на рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 24 вересня 2021 року, ухвалене у складі судді Притули Н. Г., та постанову Київського апеляційного суду від 26 лютого 2025 року, ухвалену у складі колегії суддів: Болотова Є. В., Музичко С. Г., Желепи О. В., касаційну скаргу представника ОСОБА_1 - адвоката Стригунова Олександра Миколайовича на додаткову постанову Київського апеляційного суду від 26 березня 2025 року, ухвалену у складі колегії суддів: Болотова Є. В., Музичко С. Г., Желепи О. В.,

ВСТАНОВИВ:

Описова частина

Короткий зміст позовної заяви

У березні 2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ессіті Україна» (далі - ТОВ «Ессіті Україна»)про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Позовну заяву ОСОБА_1 мотивувала тим, що з 14 січня 2013 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Ессіті Україна». 10 грудня 2020 року її попередили про майбутнє звільнення, у зв`язку з чим запропонували два варіанти: за угодою сторін або за скороченням штату.

Указувала, що не погодилась на звільнення за угодою сторін і 10 лютого 2021 року відповідач звільнив її у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці ТОВ «Ессіті Україна» на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України.

Уважала, що відповідач не проводив зміни в організації виробництва та праці, а її звільнили з порушенням вимог законодавства, зокрема, порушені вимоги частини третьої статті 49-2 КЗпП України, оскільки не запропонована інша робота, хоча протягом двох наступних місяців після прийняття спірного наказу про звільнення для неї була наявна інша робота. Крім того, порушені вимоги частини третьої статті 184 КЗпП України, оскільки звільнення відбулося під час її вагітності, без дотримання частини другої статті 49-2 КЗпП України, проігнороване переважне право на її залишення на роботі як працівника з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Також позивач уважала, що їй безпідставно не був виплачений за підсумками роботи у 4-му кварталі 2020 року бонус у сумі 41 722,15 грн.

Звільнення без законної підстави завдало їй моральної шкоди у зв`язку з порушенням трудових прав, втрати нормальних життєвих зв'язків, здійснення додаткових зусиль для пошуку нової роботи та організації життя у стані вагітності, яку вона оцінює у сумі 150 000,00 грн.

ОСОБА_1 просила суд:

- визнати протиправним та скасувати наказ директора ТОВ «Ессіті Україна» від 10 грудня 2020 року № 33-к «Про звільнення ОСОБА_1 », яким вона звільнена з посади менеджера із збуту ключовим клієнтам в електронній торгівлі відділу продажу дистриб`юторам ТОВ «Ессіті Україна» з 10 лютого 2021 року у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці ТОВ «Ессіті Україна» (далі - спірний наказ про звільнення) відповідно до умов пункту 1 статті 40 КЗпП України;

- поновити її на зазначеній посаді з 10 лютого 2021 року;

- стягнути з ТОВ «Ессіті Україна» на її користь: заборгованість зі сплати премії (бонус у розмірі 25 % від квартального доходу) за підсумками роботи у 2020 році у сумі 41 722,15 грн, середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 10 лютого 2021 року, моральну шкоду у сумі 150 000,00 грн.

Короткий зміст рішення суду першої інстанції

Рішенням Шевченківського районного суду міста Києва від 24 вересня 2021 року позов ОСОБА_1 до ТОВ «Ессіті Україна» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди задоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ ТОВ «Ессіті Україна» від 10 грудня 2020 року № 33-к «Про звільнення ОСОБА_1 ».

Поновлено ОСОБА_1 на посаді менеджера зі збуту ключовим клієнтам в електронній торгівлі ТОВ «Ессіті Україна» з 10 лютого 2021 року.

Стягнуто з ТОВ «Ессіті Україна» на користь ОСОБА_1 відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн.