Постанова ВССУ від 29.02.2024 року у справі №377/87/22

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 лютого 2024 року

м. Київ

справа № 377/87/22

провадження № 61-14272св23

Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:

Литвиненко І. В. (суддя-доповідач), Грушицького А. І., Петрова Є. В.

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Державне спеціалізоване підприємство «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами»,

розглянув у попередньому судовому засіданні в порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Славутицького міського суду Київської області від 24 березня 2022 року у складі судді Малишенко Т. О. та постанову Київського апеляційного суду від 24 травня 2023 року у складі колегії суддів: Рейнарт І. М., Кирилюк Г. М., Семенюк Т. А.

у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого підприємства «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами» про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Короткий зміст позовних вимог

ОСОБА_1 у лютому 2022 року звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому просив:

- визнати незаконним та скасувати наказ Державного спеціалізованого підприємства «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами» (далі - ДСП «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами») від 10 січня 2022 року № 02 про відсторонення його від роботи без збереження заробітної плати;

- стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час відсторонення від роботи починаючи з 10 січня 2022 року по час постановлення рішення суду;

- зобов`язати ДСП «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами» видати наказ про допуск його до роботи, яким передбачається нарахування середнього заробітку за час відсторонення від роботи починаючи з 10 січня 2022 року по час постановлення рішення суду, врахування періоду відсторонення від роботи, починаючи з 10 січня 2022 року по час постановлення рішення суду, до страхового стажу для призначення пенсії, додаткової відпустки та оплати тимчасової непрацездатності, та стажу, що дає право на щорічну основну відпустку;

- зобов`язати відповідача забезпечити йому належний допуск до виконання роботи, визначеної його посадовою інструкцією з часу постановлення рішення суду;

- стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду у розмірі мінімальної заробітної плати.

На обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилався на те, що з 01 жовтня 2019 року працює в ДСП «Центральне підприємство з поводження з радіоактивними відходами» на посаді провідного інженера з ліцензійної роботи.