ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
24 червня 2026 року
м. Київ
справа № 438/1239/24
провадження № 61-16550св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Червинської М. Є.,
суддів: Воробйової І. А., Зайцева А. Ю. (суддя-доповідач), Коротенка Є. В., Коротуна В. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідачі - Публічне акціонерне товариство «Укрнафта»,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди
за касаційною скаргою адвоката Швеця Дмитра Юрійовича як представника ОСОБА_1 на постанову Львівського апеляційного суду від 28 листопада 2025 року у складі колегії суддів: Левика Я. А., Крайник Н. П., Шандри М. М.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2024 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, у якому просила визнати протиправним та скасувати наказ в. о. начальника Нафтогазовидобувного управління «Бориславнафтогаз» Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» (далі - НГВУ «Бориславнафтогаз» ПАТ «Укрнафта») від 10 червня 2024 року № 362-к «Про припинення трудового договору (контракту)», згідно з яким її звільнено з посади оператора заправних станцій 4-го розряду складу паливно-мастильних матеріалів Групи складської логістики (Борислав) Нафтогазовидобувного управління «Бориславнафтогаз» Публічного акціонерного товариства «Укрнафта» у зв`язку зі скороченням штату на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України; поновити її з 11 червня 2024 року на вказаній посаді; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 11 червня 2024 року та моральну шкоду в розмірі 5 000,00 грн.
Як на обґрунтування заявлених вимог позивач посилалася на те, що наказом відповідача від 10 червня 2024 року № 362-к її звільнено з посади у зв`язку із скороченням штату на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України.
Підставою звільнення вказано накази, відповідно до яких у штатному розписі НГВУ «Бориславнафтогаз» в Групі складської логістики (Борислав) вирішено скоротити та виключити ряд посад, у тому числі посаду позивача - оператора заправних станцій.
Письмове попередження про вивільнення позивача їй вручено 14 березня 2024 року.
Крім того, з 14 лютого 2024 року ОСОБА_1 проведено зміну істотних умов праці: встановлено робочий 40-годинний робочий тиждень з понеділка до четверга з 08:00 до 17:00 год, п`ятниця з 08:00 до 15:45, обідня перерва з 12:00 до 12:45 год. Відповідно наказу в. о. начальника НГВУ «Бориславнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» від 13 лютого 2024 року № 102-к з 14 лютого 2024 року і до дня свого вивільнення вона перебувала у простої.
Позивач вважає, що виключення зі штатного розпису НГВУ «Бориславнафтогаз» в Групі складської логістики (Борислав) в складі паливно-мастильних матеріалів посад завідувача складу, комірника, оператора заправних станцій (4 штатні одиниці) та одночасне створення з 01 січня 2024 року згідно з наказом ПАТ «Укрнафта» від 27 грудня 2023 року № 614 «Про зміни в структурі апарату управління ПАТ «Укрнафта» у Групі складської логістики (Борислав) в управлінні Укрнафта-Логістика апарату управління ПАТ «Укрнафта» складу сировини та матеріалів, складу обладнання та витратних матеріалів, складу паливно-мастильних матеріалів, не свідчить саме по собі про скорочення штату в межах структури ПАТ «Укрнафта» як юридичної особи.
Відповідач вибірково брав на роботу нових працівників на вакантні посади у створену з 01 січня 2024 року Групу складської логістики (Борислав). При цьому, питання працевлаштування ОСОБА_1 не вирішувалося.
Відповідач не запропонував конкретних вакантних посад, які відповідали б її кваліфікації і підходили саме їй, водночас надав перелік вакантних посад (професій), більшість із яких вона не може обійняти через відсутність потрібної кваліфікації, або ж через знаходження робочого місця на значній відстані від постійного місця проживання чи на тимчасово окупованій території (у зоні бойових дій).
У зв`язку з незаконним звільненням у її житті сталися вимушені зміни негативного характеру, вона залишилася без засобів до існування, унаслідок чого їй було завдано моральної шкоди, яка полягає у моральних стражданнях, пов`язаних з порушенням гарантованого права на працю, розмір якої позивачка оцінює у 5 000,00 грн.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Бориславський міський суд Львівської області рішенням від 10 квітня 2025 року позов задовольнив частково.
Визнав протиправним і скасував наказ в. о. начальника Нафтогазовидобувного управління «Бориславнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» від 10 червня 2024 року № 362-к «Про припинення трудового договору (контракту)» стосовно звільнення ОСОБА_1 з посади оператора заправних станцій 4 розряду складу паливно-мастильних матеріалів групи складської логістики (Борислав) Нафтогазовидобувного управління «Бориславнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» у зв`язку із скороченням штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України.
Поновив ОСОБА_1 на посаді оператора заправних станцій 4 розряду складу паливно-мастильних матеріалів групи складської логістики (Борислав) Нафтогазовидобувного управління «Бориславнафтогаз» ПАТ «Укрнафта» з 11 червня 2024 року.
Сервіси для юристів