ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
24 січня 2024 року
м. Київ
справа № 953/20942/20
провадження № 61-3056св23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Синельникова Є. В.,
суддів: Білоконь О. В., Осіяна О. М., Сакари Н. Ю.,
Шиповича В. В. (суддя-доповідач),
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1,
відповідач - приватне акціонерне товариство «ФЕД»,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1, в інтересах якого діє адвокат Чумак Роман Васильович, на рішення Київського районного суду м. Харкова від 30 вересня 2021 року і додаткове рішення Київського районного суду м. Харкова
від 22 жовтня 2021 року у складі судді Колесник С. А., та постанову Полтавського апеляційного суду від 24 січня 2023 року у складі колегії суддів: Пікуля В. П., Абрамова П. С., Панченка О. О.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
1. У грудні 2020 року ОСОБА_1. звернувся до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «ФЕД» (далі - ПрАТ «ФЕД») про стягнення невиплаченої заробітної плати.
2. Позов обґрунтований ОСОБА_1. тим, що згідно з наказом
ПрАТ «ФЕД» від 11 травня 2017 року № 130к він був прийнятий на роботу на посаду начальника бюро динаміки та математичного моделювання.
3. Відповідно до наказу ПрАТ «ФЕД» від 17 квітня 2020 року № 329к звільнений з роботи за власним бажанням.
4. Вважає, що при звільненні йому не були виплачені усі суми, які підлягали виплаті.
5. В обґрунтування вимоги про стягнення основної заробітної плати зазначив, що відповідно до пункту 5.2.10 Галузевої угоди авіаційної промисловості України на 2016-2018 роки, пунктів 5.2.10, 5.2.11 Галузевої угоди авіаційної промисловості України на 2019-2020 роки, відповідач повинен був: по-перше, забезпечити у поточному році долю тарифних ставок (посадових окладів) у середній заробітній платі працівників промислових підприємств на рівні 65-70 %; по-друге, забезпечити двічі на рік підвищення заробітної плати на підприємствах галузі не менш ніж на 10 % вище за рівень офіційної інфляції.
6. Щодо персональної надбавки зазначив, що відповідно до наказу по ПрАТ «ФЕД» від 11 травня 2017 року № 130к про прийняття на роботу ОСОБА_1. та наказу про переведення на іншу роботу від 28 березня 2018 року № 139к йому було призначено надбавку до заробітної плати, що була встановлена індивідуально на основі оцінки особистих якостей за результатами співбесіди та попередньо виконаних робіт за 2014-2017 роки,
у розмірі 50 % від тарифної ставки (посадового окладу).
7. Щодо винагороди за вислугу років зазначив, що у період з 15 березня 2004 року до 14 березня 2005 року працював на Авіаційному науково-технічному комплексі імені О. К. Антонова; у період з 29 березня 2006 року до 28 липня 2006 року працював на ДП «Антонов»; у період з 01 вересня
2006 року до 28 лютого 2012 року здобував вищу освіту в Національному аерокосмічному університеті ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут». Отже, починаючи з першого місяця роботи на ПрАТ «ФЕД» позивач мав право на винагороду за вислугу років у розмірі 5 % від посадового окладу щомісяця. Окрім того, починаючи з лютого 2019 року мав право на винагороду за вислугу років у розмірі 6,7 % від посадового окладу щомісяця, оскільки станом на цей час позивач мав більше 3 років стажу, що дає право на винагороду за вислугу років.
8. Щодо доплати за знання та використання іноземної мови зазначив, що він вільно володіє англійською та російською мовами. Переважна більшість технічних завдань та стандартів були складені російською мовою, а решта - англійською (за проєктами HPS-DS, HCPS-DS, Airbus A320). Частина технічної документації виконувалася англійською мовою (проєкти HPS-DS, HCPS-DS, Airbus A320), а решта - російською. Використання іноземної мови під час виконання трудових обов'язків підтверджується тим, що під час роботи на ПрАТ «ФЕД» він регулярно використовував іноземну мову (англійську та російську) для вивчення наукових статей, стандартів, каталогів виробників компонентів, технічної літератури, патентів, технічних завдань; виконання перекладу на іноземну мову технічних довідок, звітів та технічної документації. Окрім того, відповідно до наказу по ПрАТ «ФЕД» від 12 травня 2017 року № 00280/0/5-17 його було направлено у відрядження до Південної Кореї в м. Пусан тривалістю 10 днів для розробки виробу HPS-DS. Також він здійснював захист математичної моделі даного виробу перед компанією замовником Doosan Mottrol BG. Під час цього відрядження та виконання завдання відповідача використовував англійську мову. Зазначене свідчить про щомісячний характер доплати за знання та використання іноземної мови. У зв`язку з цим за період роботи з 12 травня 2017 року до дня
звільнення - 17 квітня 2020 року йому не було виплачено доплати за знання та використання іноземної мови, з урахуванням збільшення тарифної ставки відповідно до Галузевих угод авіаційної промисловості України
Сервіси для юристів