Постанова ВССУ від 22.07.2026 року у справі №761/43511/24

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2026 року

м. Київ

справа № 761/43511/24

провадження № 61-2073cв26

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:

головуючого - Луспеника Д. Д.

суддів: Гулейкова І. Ю., Коломієць Г. В., Лідовця Р. А. (суддя-доповідач), Черняк Ю. В.

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «Бізнесгрупп»,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 червня 2025 року, додаткове рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 29 серпня 2025 року у складі судді Савчук Ю. Н. та постанову Київського апеляційного суду від 28 січня 2026 року у складі колегії суддів: Поливач Л. Д., Стрижеуса А. М., Шкоріної О. І.,

ВСТАНОВИВ:

1. Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У листопаді 2024 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю (далі - ТОВ) «Бізнесгрупп» про визнання правовідносин трудовими та зобов`язання внести запис до трудової книжки.

Позовна заява мотивована тим, що з 23 травня 2022 року по 30 вересня 2024 року вона працювала на посаді заступника редактора української версії газети Kyiv Post, керівництво якою здійснює ТОВ «Бізнесгрупп».

При прийомі на роботу її було ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку, було визначено робоче місце у приміщенні офісу на другому поверсі будівлі за адресою: м. Київ, вул. Жилянська, 68, забезпечено комп`ютерною технікою, надано доступ до корпоративної електронної пошти, було під`єднано до групи у месенджерах Telegram та Slack.

Її посадові обов`язки полягали у перегляді та редагуванні статей, написаних журналістами, замовлення перекладачам-фрілансерам перекладів, їх перегляд та редагування.

ТОВ «Бізнесгрупп» у порушення вимог закону не виконав свого обов`язку щодо її оформлення, як найманого працівника, допустивши її до роботи без укладення трудового договору.

У кінці вересня 2022 року ТОВ «Бізнесгрупп» висунув вимогу оформити існуючі трудові правовідносини цивільно-правовим договором про надання послуг, невиконання якої мало наслідком звільнення, а, відтак, вона була змушена погодитися з такими умовами, уклавши відповідний цивільно-правовий договір.

18 вересня 2024 року її було повідомлено про звільнення з 01 жовтня 2024 року. 10 жовтня 2024 року вона надіслала роботодавцю лист з вимогою оформити трудові правовідносини шляхом внесення запису до трудової книжки, однак листом від 01 листопада 2024 року їй було відмовлено у цьому.

17 жовтня 2024 року вона отримала характеристику з місця роботи.

Вважала, що правовідносини, які виникли між нею та відповідачем, за своїм характером є трудовими, а не цивільно-правовими.

Ураховуючи наведене, ОСОБА_1 просила суд визнати наявність трудових відносин між нею й ТОВ «Бізнесгрупп» та зобов`язати відповідача внести відповідні записи до її трудової книжки.

Короткий зміст рішень суду першої інстанції

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 12 червня 2025 року позов

ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Бізнесгрупп» про визнання правовідносин трудовими та зобов`язання внести запис до трудової книжки задоволено.

Визнано трудовими правовідносини, що склалися між ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) та Товариством з обмеженою відповідальністю «Бізнесгрупп» (65014, м. Одеса, вулиця Успенська, буд. 39/1, офіс 1, код ЄДРПОУ 41390520), у період з 23 травня 2022 року до 30 вересня 2024 року включно.