ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
20 травня 2026 року
м. Київ
справа № 751/3322/23
провадження № 61-3234св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Червинської М. Є.,
суддів: Воробйової І. А., Зайцева А. Ю. (суддя-доповідач), Коротенка Є. В., Коротуна В. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідачі - Комунальне некомерційне підприємство «Сімейна поліклініка» Чернігівської міської ради,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Сімейна поліклініка» Чернігівської міської ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та за час відсторонення, встановлення факту мобінгу та стягнення моральної шкоди
за касаційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 04 вересня 2023 року та постанову Чернігівського апеляційного суду від 20 лютого 2025 року,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У квітні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, у якому з урахуванням зміненої позовної заяви просив визнати незаконним і безпідставним наказ відповідача про його звільнення від 06 березня 2023 року № 30-К, поновити його на посаді практичного психолога спеціалізованого відділення № 2 Комунального некомерційного підприємства «Сімейна поліклініка» Чернігівської міської ради (далі - КНП «СП»); стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06 березня 2023 року до дня поновлення на роботі та середній розмір заробітної плати з 01 березня до 23 травня 2022 року за час вимушеного призупинення у сумі 22 626,00 грн; встановити факт вчинення мобінгу з боку керівництва КНП «СП»; зобов`язати відповідача виплатити йому моральну шкоду, завдану постійними утисками, психологічним тиском, який призвів до погіршення стану його здоров`я і зору, враховуючи його видатки і втрати, в сумі 20 000,00 грн.
На обґрунтування заявлених вимог ОСОБА_1 зазначав, що з 2007 року до 2023 року працював у КНП «СП» на посаді практичного психолога. Упродовж останніх двох років нове керівництво лікарні постійно тримало його під тиском, заважало виконувати професійні обов`язки, лякало звільненням та обмежувало його доступ до публічних зборів і нарад, тричі протягом 2022 року намагалось звільнити. Так, 26 січня, 21 жовтня і 30 грудня 2022 року керівник медичної установи видавала попередження про його скорочення, останнє повинно було відбутися без жодних законних підстав для звільнення 02 березня 2023 року. Підставою для скорочення вказували непідписання Національною службою здоров`я України з КНП «СП» контракту на 2023 рік з обслуговування та реабілітації пацієнтів, проте саму заявку поліклініка ще не подавала. У подальшому під час перебування у щорічній відпустці, на лікарняному та у відпустці за власний рахунок 06 березня 2023 року його звільнили без повідомлення і засідання кадрової комісії.
Проте 27 березня 2023 року, коли він вийшов на роботу і відпрацював повний робочий день, йому повідомили про звільнення та вимагали від нього написання заяви на звільнення. Після цього він 28, 29 і 30 березня 2023 року відпрацював повні робочі дні, а 30 березня 2023 року його ознайомили з наказом про звільнення та сказали з`явитися у відділ кадрів.
Вказані дії відповідача свідчать про незаконність звільнення позивача, адже вчасно про скорочення та звільнення його не повідомлено. Крім того, з березня до травня 2022 року йому не нараховувались кошти, оскільки генеральна директорка поліклініки Овсієнко Л. В. незаконно призупинила дію трудового договору, загальна сума за час вимушеного призупинення становить 22 626,00 грн.
Разом із цим керівництво здійснювало щодо нього мобінг, який пов`язаний з постійними та систематичними повідомленнями про звільнення, невиплатою заробітної плати, позбавленням права на відпустку, систематичним цькуванням і тиском, видаленням з усіх робочих спільнот, відмовою в наданні матеріальної допомоги від профспілкової організації, незаконним звільненням, ігноруванням запитів та поширенням недостовірної інформації про нього серед колективу. Внаслідок незаконних дій відповідача йому спричинено моральної шкоди, яка полягає в суттєвому погіршенні здоров`я та яку він оцінює в розмірі 20 000,00 грн.
Справу розглядали суди неодноразово.
Короткий зміст судових рішень
Новозаводський районний суд м. Чернігова рішенням від 04 вересня 2023 року у задоволенні позову відмовив.
Рішення суду першої інстанції мотивоване недоведеністю заявлених позивачем вимог. Звільнення позивача у зв`язку із скороченням штату на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України відбулося з дотриманням вимог трудового законодавства, будь-яких порушень трудових прав позивача з боку відповідача не встановлено. Вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є похідними від вимог, що пов`язані із законністю звільнення та визнанням протиправним наказу про звільнення, тому вони також не можуть бути задоволені.
На підтвердження факту мобінгу позивач не надав належних і допустимих доказів.
Підстав для відшкодування моральної шкоди немає.
Чернігівський апеляційний суд постановою від 13 грудня 2023 рокуапеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнив частково. Рішення Новозаводського районного суду м. Чернігова від 04 вересня 2023 року змінив, доповнив резолютивну частину реченням такого змісту: «Змінити дату звільнення ОСОБА_1 з посади практичного психолога спеціалізованого відділення № 2 КНП «СП» ЧМР з 06 березня 2023 року на 31 березня 2023 року». В іншій частині рішення суду залишив без змін.
Постанова апеляційного суду мотивована дотриманням відповідачем норм трудового законодавства при звільненні позивача та необхідності зміни дати звільнення з урахуванням штатного розпису.
Сервіси для юристів