ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
20 травня 2026 року
м. Київ
справа № 607/10353/23
провадження № 61-2749св24
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: головуючого - Крата В. І.,
суддів: Гудими Д. А., Дундар І. О., Краснощокова Є. В. (суддя-доповідач), Пархоменка П. І.,
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Акціонерне товариство «Державний ощадний банк України»,
третя особа - філія Тернопільське обласне управління Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України»,
розглянув у порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» на рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 21 вересня 2023 року, додаткове рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 10 жовтня 2023 року у складі судді Позняка В. М. та постанову Тернопільського апеляційного суду від 20 лютого 2024 року у складі колегії суддів: ХрапакН. М., Гірського Б. О., Хоми М. В..,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
У червні 2023 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до АТ «Ощадбанк» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позов мотивований тим, що з 10 січня 1994 року вона працювала в Тернопільському обласному управлінні «Ощадбанк» на посаді бухгалтера. Вона має повну вищу освіту за напрямком «економічне і соціальне планування», кваліфікація: «спеціаліст-економіст» та в різний час працювала на різних посадах. З 16 червня 1998 року її переведено на посаду заступника головного бухгалтера філії - начальника відділу організації бухгалтерського обліку, звітності та контролю філії Тернопільського обласного управління АТ «Ощадбанк».
23 грудня 2022 року відповідач попередив її про заплановане звільнення у зв`язку із зміною в організації роботи філії (наказ №497-к від 22 грудня 2022 року) з 01 березня 2023 року у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. 24 січня 2023 року на її робочу електронну пошту надійшло повідомлення від головного фахівця сектору західного регіону відділу регіонального підбору персоналу управління підбору та адаптації персоналу департаменту по роботі з персоналом Калити Л. Г. з темою «Централізація посади Відповідь ЦА» з пропозицією для неї зайняти посаду начальника відділу обліку внутрішньобанківських операцій Тернопільського регіонального управління обліку внутрішньо банківських операцій регіональних управлінь банку департаменту бухгалтерського обліку з віддаленим робочим місцем за місцем знаходженням філії - Тернопільське обласне управління AT «Ощадбанк». У відповідь на вказаний лист, 25 січня 2023 року на електронну пошту відповідального за підбір персоналу вона надіслала скановані документи: резюме, заповнену анкету, згоду на перевірку відомостей та копії відповідних документів. Оригінали документів з додатками надіслано на адресу керівника з описом. Відповідач не повідомив її про результат розгляду заяви.
28 лютого 2023 року на підставі наказу № 53-к від 27 лютого 2023 року «Про звільнення ОСОБА_1 » її звільнено з посади заступника начальника у зв`язку із скороченням відповідно пункту 1 статті 40 КЗпП України. 27 лютого 2023 року їй надано для ознайомлення «Звіт про вакансії AT «Ощадбанк» станом на 06 лютого 2023 року, в якому пронумеровано близько 1597 вакансій з пропусками нумерації (наприклад 1 і одразу 8, 20, 22, 23, 30 і т.д.). В зазначеному звіті про вакансії станом на 06 лютого 2023 року відсутня вакансія начальника відділу обліку внутрішньобанківських операцій Тернопільського регіонального управління Управління обліку внутрішньобанківських операцій регіональних управлінь банку департаменту бухгалтерського обліку з віддаленим робочим місцем за місцем знаходженням філії - Тернопільське обласне управління AT «Ощадбанк». Інших пропозицій їй не надходило.
Під час звільнення їй не було запропоновано усі вакантні посади, які відповідають її освіті, кваліфікації і досвіду, що існували на день звільнення (28 лютого 2023 року).
До подання позовної заяви відповіді (згоди чи відмови) на переведення на іншу посаду надано не було. Таким чином, роботодавцем не було запропоновано усіх вільних посад, які існували по 28 лютого 2023 року, що унеможливило погодитись на реально існуючі вакансії.
На її утриманні перебуває непрацездатна мати, з якою вони ведуть спільний побут, тоді як відповідач не врахував наявність у неї переважного права при звільненні.
ОСОБА_1 просила суд:
визнати незаконним та скасувати наказ за № 53-К від 27 лютого 2023 року про її звільнення з посади заступника головного бухгалтера філії - начальника відділу організації бухгалтерського обліку, звітності та контролю філії - Тернопільського обласного управління АТ «Ощадбанк»;
поновити її на посаді;
стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Короткий зміст судових рішень
Рішенням Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області від 21 вересня 2023 року,залишеним без змін постановою Тернопільського апеляційного суду від 20 лютого 2024 року, позов задоволено.
Скасовано наказ начальника філії - Тернопільського обласного управління АТ «Ощадбанк» від 27 лютого 2023 року № 53-К про звільнення ОСОБА_1 .
Поновлено ОСОБА_1 на посаді заступника головного бухгалтера філії - начальника відділу організації бухгалтерського обліку, звітності та контролю філії - Тернопільського обласного управління АТ «Ощадбанк».
Стягнуто з АТ «Ощадбанк» на користь ОСОБА_1 200 510,40 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Сервіси для юристів