Постанова ВССУ від 19.08.2026 року у справі №755/4131/24

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 серпня 2026 року

м. Київ

справа № 755/4131/24

провадження № 61-9579св25

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:

головуючого - Крата В. І.,

суддів: Гудими Д. А, Дундар І. О. (суддя-доповідач), Краснощокова Є. В., Пархоменка П. І.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Комунальне підприємство «Головний інформаційно-обчислювальний центр»,

розглянув у порядку письмового провадженнякасаційну скаргу ОСОБА_1 , яка підписана представником ОСОБА_2 , на постанову Київського апеляційного суду від 18 червня 2025 року у складі колегії суддів: Голуб С. А., Слюсар Т. А., Таргоній Д. О.,

Історія справи

Короткий зміст позовних вимог

У березні 2024 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до Комунального підприємства «Головний інформаційно-обчислювальний центр» (далі - КП «ГІОЦ») про визнання незаконними та скасування наказів, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позов мотивований тим, що з листопада 2017 року позивачка працює у КП «ГІОЦ» на посаді провідного інженера.

29 серпня 2022 року відповідачем видано наказ № 78 «Про порядок роботи підприємства в період воєнного стану», яким було призупинено дію трудового договору зі ОСОБА_1 на вересень місяць 2022 року з відшкодуванням заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного часу» у повному обсязі державою, що здійснює військову агресію проти України - російською федерацією, з умовою відновлення дії трудового договору - закінчення у вересні 2022 року дії воєнного стану.

Підставою для видання даного наказу зазначено неможливість забезпечити працівників роботою у зв`язку зі збройною агресію проти України.

В подальшому, аналогічні накази «Про порядок роботи підприємства в період воєнного стану» були видані 28 вересня 2022 року за № 95, 26 жовтня 2022 року за № 113, 29 листопада 2022 року № 140, 29 грудня 2022 року № 152, 30 січня 2023 року за № 11.

Зазначені накази не відповідають вимогам статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Вказана спеціальна норма передбачає право сторін призупинити дію трудового договору за умови наявності військової агресії проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Однак, вона мала і має можливість здійснювати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Місто Київ, де розташовані робочі місця КП «ГІОЦ», у період з 01 вересня 2022 року по 28 лютого 2023 року не відносилося до зони бойових дій, не було окупованою територією, де було неможливим надання і виконання роботи за трудовим договором позивачки.

Неможливість забезпечити працівників роботою у зв`язку зі збройною агресією проти України, зокрема провідного інженера КП «ГІОЦ» - ОСОБА_1 нічим не підтверджена та спростовується роботою інших працівників у цьому комунальному підприємстві у цей період.

Крім того, роботодавець умисно не ознайомлював ОСОБА_1 у визначений законом спосіб з вищевказаними наказами та умисно не надав за адвокатськими запитами копії повних текстів наказів про режими роботи на підприємстві і цим самим приховав факт введення у даний період на підприємстві для працівників КП «ГІОЦ» дистанційного режиму роботи, що було визначено і прописано в пунктах вказаних наказів.

Враховуючи протиправність зупинення дії трудового договору, позивачка стверджувала, що відповідач має компенсувати їй середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, право на отримання якого виникло в неї як у працівниці, яку незаконно позбавили можливості виконувати трудову діяльність з незалежних від неї причин.

Враховуючи викладене позивачка просила скасувати накази комунального підприємства «Головний інформаційно-обчислювальний центр», а саме:

№ 78 «Про порядок роботи підприємства в період воєнного стану» від 29 серпня 2022 року;

№ 95 «Про порядок роботи підприємства в період воєнного стану» від 28 вересня 2022 року;

№ 113 «Про порядок роботи підприємства в період воєнного стану» від 26 жовтня 2022 року;

№ 140 «Про порядок роботи підприємства в період воєнного стану» від 29 листопада 2022 року;