ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
18 лютого 2026 року
м. Київ
справа № 537/2911/23
провадження № 61-159св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Крата В. І.,
суддів: Гудими Д. А, Дундар І. О. (суддя-доповідач), Краснощокова Є. В., Пархоменка П. І.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Комунальне некомерційне медичне підприємство «Кременчуцька міська дитяча лікарня»,
третя особа - виконуючий обов`язки директора Комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» ОСОБА_2,
розглянув у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 02 квітня 2024 року в складі судді Мурашової Н. В. та постанову Полтавського апеляційного суду від 05 грудня 2024 року в складі колегії суддів: Бутенко С. Б., Карпушина Г. Л., Обідіної О. І.,
Історія справи
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2023 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до Комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» (далі - КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня»), третя особа - виконуючий обов`язки директора Комунального некомерційного медичного підприємства «Кременчуцька міська дитяча лікарня» ОСОБА_2 (далі - в. о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» ОСОБА_2.), про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позов мотивований тим, що при її звільненні з роботи роботодавцем порушено вимоги статей 49-2, 172 КЗпП України, статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та статті 23 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні».
Підставою для її звільнення є наказ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» від 12 грудня 2022 року № 415 «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці», в який внесено зміни наказом від 04 квітня 2023 року № 155, а також наказ від 19 грудня 2023 року № 429, з якими в грудні 2022 року її не ознайомлювали, так як вона не підпадала під скорочення та була відсутня в списках на скорочення.
11 квітня 2023 року під час хвороби, не дочекавшись результатів огляду і висновків МСЕК, адміністрація лікарні викликала її на роботу, де під примусом відповідальних посадових осіб ознайомили з повідомленням № 24 про звільнення відповідно до наказу від 12 грудня 2022 року № 415 «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» зі змінами.
Вважала, що повідомлення від 11 квітня 2023 року № 24 про її заплановане вивільнення з посади сестри медичної з масажу є незаконним, адже у наказах від 12 грудня 2022 року № 415 та від 04 квітня 2023 року № 155 внесено зміни до штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та виводяться зі штатного розпису певні посади (професії), але відсутні прізвища працівників, які підпадають під скорочення чисельності та штату працівників.
Повідомляючи її про наступне звільнення, адміністрація лікарні не врахувала, що вона в цей день була непрацездатна, з цього дня їй установлено інвалідність ІІІ групи, не врахувала, що в разі хвороби в період відпустки, по закінченню дії листа непрацездатності, відпустка продовжується автоматично, а тому неможливо вважати, що в цей день вона працювала, відповідно не можливо було повідомляти її про звільнення. При цьому звільнення особи з мотивів інвалідності не допускається.
ОСОБА_1 просила:
визнати протиправним та скасувати наказ в. о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» ОСОБА_2 від 08 червня 2023 року № 118/к про її звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці;
поновити її на роботі на посаді сестри медичної з масажу консультативно - діагностичного центру КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» з 15 червня 2023 року;
стягнути з КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 15 червня 2023 року.
Короткий зміст судового рішення суду першої інстанції
Рішенням Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 02 квітня 2024 року в задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.
Суд першої інстанції виходив з того, що у КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення чисельності та штату працівників, зокрема 1,75 ставки сестер медичних з масажу консультативно-діагностичного центру. Роботодавець провів оцінку кваліфікації та продуктивності праці працівників, зокрема медичних сестер (медичних братів) з масажу, за результатами якої встановлено, що з чотирьох працівників двоє: ОСОБА_1 та ОСОБА_3 , які працюють на 1,0 та 0,75 ставки відповідно, мають нижчу продуктивність праці в порівнянні з іншим працівником - ОСОБА_4 , а позивач ще і менший стаж роботи за ОСОБА_4 . Працівник ОСОБА_5 не може бути звільнена крім як з підстав повної ліквідації, адже усиновила дитину. За таких обставин прийнято рішення про звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України саме ОСОБА_1 та ОСОБА_3
11 квітня 2023 року роботодавець повідомив ОСОБА_1 про її заплановане звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, тобто за два місяці до її звільнення 15 червня 2023 року. У цей же день роботодавець повідомив позивача про відсутність вакантних посад, які були скорочені при проведенні реорганізації та скорочення штату. Отже, відповідач дотримався положень частини третьої статті 49-2 КЗпП України при її звільненні.
Сервіси для юристів