ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
08 липня 2026 року
м. Київ
справа № 538/1991/23
провадження № 61-5152св26
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого -Луспеника Д. Д. (суддя-доповідач),
суддів: Гулейкова І. Ю., Коломієць Г. В., Лідовця Р. А., Черняк Ю. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «Агро Перемога»,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Лохвицького районного суду Полтавської області від 25 червня 2025 року у складі судді Бондарь В. А. та постанову Полтавського апеляційного суду від 12 березня 2026 року у складі колегії суддів: Пікуля В. П., Одринської Т. В., Обідіної О. І.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовної заяви
У жовтні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агро Перемога» (далі - ТОВ «Агро Перемога») про поновлення на роботі, стягнення всіх сум, що належать до виплати в день звільнення, та середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Позовна заява мотивована тим, що з 27 липня 2017 року він працював на посаді генерального директора ТОВ «Агро Перемога».
11 вересня 2023 року засобами поштового зв`язку він отримав копію наказу ТОВ «Агро Перемога» від 28 серпня 2023 року № Р/К-75-ос про припинення трудового договору (контракту), згідно з яким його було звільнено з 29 серпня 2023 року з роботи на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України (прогул). Зазначений наказ був підписаний ОСОБА_2 .
Позивач вважав своє звільнення незаконним.
Зазначав, що 22 червня 2022 року директор ТОВ «Агро Перемога» Мороз В. В. довів до його відома наказ товариства від 22 червня 2022 року № 4 «Про запровадження дистанційної роботи», згідно з яким для нього та інших працівників запроваджено дистанційну роботу з 22 червня 2022 року до закінчення воєнного стану. Вказаним наказом передбачалося, що він може самостійно обирати місце роботи, про що він повинен повідомити керівника підприємства засобами електронного зв`язку.
Згідно з пунктом 3.1. посадової інструкції генерального директора, затвердженої 22 червня 2022 року директором ТОВ «Агро Перемога», генеральний директор має право працювати дистанційно, поза межами підприємства.
22 червня 2022 року він засобами електронного зв`язку повідомив директора ТОВ «Агро Перемога» Мороза В. В. про те, що буде працювати за своїм зареєстрованим місцем проживання, а саме: АДРЕСА_1 .
Таким чином, з 22 червня 2022 року і по день звільнення він знаходився у робочий час на своєму робочому місці за вищевказаною адресою та дистанційно виконував свої обов`язки, що визначенні посадовою інструкцією генерального директора. Тобто факт його прогулу відсутній.
При цьому, згідно з пунктом 9.3 Статуту ТОВ «Агро Перемога» виконавчим органом вказаного товариства є одноосібний виконавчий орган - директор, який відповідно до пункту 9.3.1 Статуту обирається рішенням загальних зборів учасників товариства. Відповідно до підпункту 9.3.7 вказаного Статуту лише директор має право звільняти працівників підприємства. Будучи учасником ТОВ «Агро Перемога», позивач стверджував, що ОСОБА_2 , який підписав наказ про його звільнення, на посаду директора товариства загальними зборами не обирався й, відповідно, не мав повноважень на його звільнення.
Крім того, у порушення вимог статті 116 КЗпП України із ним не було проведено розрахунку при звільненні нарахованих йому для виплати сум.
У разі звільнення без законної підстави він відповідно до частин першої, другої статті 235 КЗпП України повинен бути поновлений на роботі, а орган, який розглядає трудовий спір, повинен винести рішення про виплату йому середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Посилаючись на викладене, з урахуванням заяви від 11 січня 2024 року про зміну предмета позову, ОСОБА_1 просив суд:
- скасувати наказ ТОВ «Агро Перемога» від 28 серпня 2023 року № Р/К-75-ос про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1
- поновити його на роботі в ТОВ «Агро Перемога» на посаді генерального директора з 29 серпня 2023 року;
Сервіси для юристів