ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 березня 2026 року
м. Київ
справа № 607/11759/23
провадження № 61-15156св24
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Крата В. І.,
суддів: Гудими Д. А., Дундар І. О., Краснощокова Є. В. (суддя-доповідач),Пархоменка П. І.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Комунальне некомерційне підприємство «Золотниківська районна лікарня» Золотниківської сільської ради,
розглянув у порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу Комунального некомерційного підприємства «Золотниківська районна лікарня» Золотниківської сільської ради на постанову Тернопільського апеляційного суду від 14 жовтня 2024 рокуу складі колегії суддів: Храпак Н. М., Гірський Б. О., Хома М. В.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
У червні 2023 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до комунального некомерційного підприємства «Золотниківська районна лікарня» Золотниківської сільської ради (далі - КНП «ЗРЛ» ЗСР) про визнання протиправними наказів, їх скасування, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позов мотивований тим, що на момент свого звільнення вона працювала лікарем-стоматологом КНП «ЗРЛ» ЗСР. Директором КНП «ЗРЛ» ЗСР є Бельзецька Н. С. , із якою у позивача станом на час її звільнення з роботи були неприязні стосунки. 28 жовтня 2022 року директор видала наказ № 52 «Про внесення змін до штатного розпису КНП «ЗРЛ» ЗСР, відповідно до якого наказала вивести із штатного розпису 0,5 штатної посади лікаря-стоматолога. 28 жовтня 2022 року у КНП «ЗРЛ» ЗСР відповідно до протоколу № 1 проведені збори лікарів, де директор відзначила негативною роботу лікаря-стоматолога ОСОБА_1 та ознайомила працівників стоматологічного кабінету з наказом про скорочення посади лікаря-стоматолога та про наступне вивільнення. На вказаних зборах директор повідомила, що не буде заключати договору з НСЗУ за програмою «Стоматологічна допомога дорослим та дітям» на 2023 рік і попередила працівників стоматологічного кабінету за один місяць до дати звільнення - 28 листопада 2022 року про їх наступне звільнення. ОСОБА_1 про майбутнє звільнення з посади лікаря-стоматолога не попереджалася.
28 листопада 2022 року відповідно до наказу № 137 позивач звільнена з посади лікаря-стоматолога з 28 листопада 2022 року у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.
22 грудня 2022 року директор видала наказ № 149, яким скасувала наказ № 137 від 28 листопада 2022 року, а 28 грудня 2022 року видала наказ за № 152 «Про звільнення лікаря-стоматолога ОСОБА_1 » у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.
05 лютого 2023 року ОСОБА_1 звернулася із позовною заявою про скасування наказу та поновлення на роботі до Тернопільського міськрайонного суду (справа № 607/17643/22).
Відповідно до п. 3.3.2 Колективного договору між КНП «ЗРЛ» ЗСР та профспілковим комітетом профспілкової організації КНП Теребовлянської районної ради «Золотниківська районна лікарня» на 2020 - 2025 роки сторони домовилися приймати рішення про зміни в організації виробництва та праці з приводу технологічного, економічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв`язку з реорганізацією, зокрема, перетворення закладу, що передбачають можливе звільнення працівників лише після завчасного подання профкому інформації щодо цих заходів. Профком не був повідомлений про прийняте рішення директором про зміни до штатного розпису КНП «ЗРЛ» ЗСР.
Крім цього, відповідно до п. 4.8 статуту КНП «ЗРЛ» ЗСР передбачено, що підприємство визначає свою організаційну структуру, чисельність і штатний розпис у порядку встановленому чинним законодавством за погодженням із засновником в особі сільського голови. Відтак і зміни до штатного розпису мали б погоджуватися із засновником, чого директором КНП «ЗРЛ» ЗСР зроблено не було. А тому наказ № 51 від 28 жовтня 2022 року «Про внесення змін до штатного розпису КНП «Золотниківська РЛ» ЗСР» хоча і виданий в межах повноважень, однак поза волею засновника підприємства.
Також при звільненні роботодавцем порушено вимоги статті 49-2 КЗпП України - ОСОБА_1 не була попереджена про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, не було враховане переважне право ОСОБА_1 на залишення на роботі, зокрема, що вона є одинокою матір`ю та має на утриманні дитину до 14 років. Крім цього, ОСОБА_1 директор не запропонував іншу роботу.
Роботодавець не видав ОСОБА_1 в день її звільнення копію наказу про звільнення з роботи та письмове повідомлення про нараховані і виплачені їй суми при звільненні.
У період з 26 грудня 2022 року по 02 січня 2023 року ОСОБА_1 перебувала на амбулаторному лікуванні, про що свідчить медичний висновок 5А25-6МС7-НМ8Х-КХЗТ. Хоча роботодавець і скасував свій наказ про звільнення 22 грудня 2022 року, водночас жодною нормою чинного законодавства не передбачена можливість обрахунку строку визначеного статтею 49-2 КЗпП України у період часу, коли трудові відносини з роботодавцем не існували (28 листопада 2022 року - 22 грудня 2022 року). Відповідач помиляється щодо того, що факт формального поновлення позивачки на роботі заднім числом нівелює дефект свого рішення про звільнення від 28 листопада 2022 року всупереч вимогам статті 49-2 КЗпП України. Відповідно, помилковим є і те, що він не мав обов`язку після поновлення трудових відносин (саме так відповідач оцінює наказ від 22 грудня 2022 року) попередити про наступне вивільнення не пізніше двох місяців до такого.
З урахуванням заяви про зміну предмету позову, просила суд:
визнати протиправним та скасувати наказ № 137 від 28 листопада 2022 року «Про звільнення ОСОБА_1 із посади лікаря стоматолога КНП «ЗРЛ» ЗСР» у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України;
визнати протиправним та скасувати наказ № 152 від 28 грудня 2022 року «Про звільнення ОСОБА_1 із посади лікаря стоматолога КНП «ЗРЛ» ЗСР» у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України;
визнати протиправним та скасувати наказ № 4 від 02 січня 2023 року «Про звільнення ОСОБА_1 із посади лікаря стоматолога КНП «ЗРЛ» ЗСР» у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України в частині прийняття рішення про звільнення позивача;
поновити ОСОБА_1 на посаді лікаря стоматолога КНП «ЗРЛ» ЗСР з моменту її звільнення;
Сервіси для юристів