ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
2 вересня 2026 року
м. Київ
справа № 522/3147/20
провадження № 61-17400св21
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду: Карпенко С. О. (судді-доповідача), Мартєва С. Ю., Фаловської І. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Державне підприємство «Адміністрація морських портів України»,
розглянувши у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» про визнання незаконними дій щодо відсторонення від роботи, визнання недійсним запису в трудовій книжці, зобов`язання здійснити розрахунок виплат за листками непрацездатності, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та матеріальної допомоги на оздоровлення, за касаційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Одеського апеляційного суду від 19 серпня 2021 року, ухвалену колегією у складі суддів Сєвєрової Є. С., Вадовської Л. М., Колеснікова Г. Я.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
У лютому 2020 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» (далі - ДП «АМПУ») про визнання незаконними дій щодо відсторонення від роботи, визнання недійсним запису в трудовій книжці, зобов`язання здійснити розрахунок виплат за листками непрацездатності, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та матеріальної допомоги на оздоровлення.
В обґрунтування позову вказував, що на виконання постанови Апеляційного суду Одеської області від 19 липня 2018 року у справі № 522/15643/17 його поновлено з 20 липня 2018 року на посаді першого заступника Голови ДП «АМПУ» та укладено з ним трудовий договір на підставі наказів від 20 липня 2018 року № 305-к та від 20 липня 2018 року № 304-к, з якими він ознайомився 20 липня 2018 року.
Він сумлінно виконував умови трудового договору та його робота не мала жодних нарікань з боку керівника адміністрації.
29 жовтня 2019 року після тимчасової непрацездатності приступив до виконання посадових обов`язків та звернувся до начальника відділу формування системи оплати праці, звітності, розвитку персоналу Департаменту по роботі з персоналом апарату управління для здачі листів непрацездатності за вересень-жовтень 2019 року. Однак вказані листки непрацездатності прийнято не було і запропоновано йому отримати трудову книжку та усно, без надання розпорядчих документів, повідомлено про те, що з 31 жовтня 2019 року він не допущений до роботи.
31 жовтня 2019 року його не було допущено до роботи, що свідчить про незаконність дій керівництва ДП «АМПУ» та спрямованість на позбавлення його права на працю.
Видача трудової книжки на підставі пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» передбачена тільки при звільненні, тобто при припиненні трудового договору, однак йому не було надано копію розпорядчого документа ДП «АМПУ» щодо припинення з ним трудового договору і належної оформленої трудової книжки, про що зауважено у особовій картці працівника типової форми № П-2.
Наказ ДП «АМПУ» від 12 липня 2019 року № 607-к про скасування наказу ДП «АПМУ» від 20 липня 2018 року № 305-К «Про поновлення на роботі ОСОБА_1 » не є наказом про звільнення, тому вказаний запис в трудовій книжці не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
Крім того, постанова Верховного Суду від 26 червня 2019 року, якою скасовано постанову Апеляційного суду Одеської області від 19 липня 2018 року про поновлення ОСОБА_1 на роботі, не визначає порядок виконання рішення суду, не вирішує питання про поворот виконання рішення та не може бути підставою для припинення трудових відносин між ним та ДП «АМПУ», які уклали трудовий договір 20 липня 2018 року.
За таких обставин просив:
- визнати дії щодо його відсторонення від зайняття посади першого заступника Голови ДП «АМПУ» з недопущенням на робоче місце в ДП «АМПУ» незаконними та усунути перешкоди у виконанні ним обов`язків згідно з трудовим договором, укладеним 20 липня 2018 року, шляхом надання нового діючого пропуску першого заступника Голови ДП «АМПУ», усунення запису в трудовій книжці, поновлення табелювання згідно з умовами трудового договору з місячним посадовим окладом 280 000 грн та наданими до ДП «АМПУ» листками непрацездатності; стягнути з ДП «АМПУ» середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту його незаконного відсторонення від виконання службових обов`язків до моменту поновлення його на посаді; стягнути з ДП «АМПУ» невиплачену заробітну плату у вигляді матеріальної допомоги на оздоровлення за календарний рік у розмірі посадового окладу у зв`язку з ненаданою щорічною основною відпусткою за 2019 рік.
Короткий зміст судових рішень судів першої і апеляційної інстанцій та мотиви їх прийняття
Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 17 вересня 2020 року позовні вимоги задоволено частково.
Визнано незаконним відсторонення ДП «АМПУ» ОСОБА_1 31 жовтня 2019 року від виконання ним обов`язків першого заступника Голови ДП «АМПУ» згідно з трудовим договором, укладеним 20 липня 2018 року, шляхом недопущення його на робоче місце в ДП «АМПУ».
Визнано недійсним запис № 30 в трудовій книжці ОСОБА_1 : «Запис за № 29 є недійсним наказ від 12 липня 2019 року за № 607-К».
Зобов`язано здійснити та провести дії щодо розрахунку виплат ОСОБА_1 за листками непрацездатності серії АДН № 172127 за період з 1 липня 2019 року до 19 липня 2019 року; серії АДН № 172184 за період з 20 липня 2019 року до 2 серпня 2019 року; серії АДН № 296049 за період з 5 серпня 2019 року до 16 серпня 2019 року; серії АДН № 172258 за період з 19 серпня 2019 року до 6 вересня 2019 року; серії АГШ № 614465 за період з 9 вересня 2019 року до 25 вересня 2019 року; серії № АДН № 172359 за період з 27 вересня 2019 року до 15 жовтня 2019 року; серії № АДН № 172385 за період з 16 жовтня 2019 року до 28 жовтня 2019 року.
Стягнено з ДП «АМПУ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31 жовтня 2019 року до 17 вересня 2020 року у розмірі 3 126 484,53 грн.
Стягнено з ДП «АМПУ» на користь ОСОБА_1 матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу за 2019 рік.
Сервіси для юристів