Постанова від 17.01.2025 року у справі №522/2588/23

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 січня 2025 року

м. Київ

справа № 522/2588/23

провадження № 61-5658св24

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:

головуючого - Крата В. І.,

суддів: Гудими Д. А., Дундар І. О. (суддя-доповідач), Краснощокова Є. В.,

Пархоменка П. І.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Державне підприємство «Одеський морський торговельний порт»,

третя особа - первинна професійна спілка Одеського порту,

розглянув у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Одеського апеляційного суду від 29 лютого 2024 року в складі колегії суддів: Вадовської Л. М., Комлевої О. С., Сєвєрової Є. С.,

Історія справи

Короткий зміст позовних вимог

У лютому 2023 року ОСОБА_1 звернувся з позовом до Державного підприємства «Одеський морський торговельний порт» (далі - ДП «Одеський порт») про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позов мотивований тим, що на підставі наказу ДП «Одеський порт» від 16 червня 2021 року № 155 к його прийнято на роботу з 17 червня 2021 року на посаду начальника відділу з питань безпеки служби та протидії корупції; наказом від 01 липня 2021 року № 167 к позивача переведено на посаду начальника служби з питань безпеки та протидії корупції.

Згідно з наказом ДП «Одеський порт» від 10 листопада 2022 року № УРП-3-2 к позивача звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України за угодою сторін.

При цьому в заяві про звільнення кінцевою датою звільнення вказано 14 листопада 2022 року за умови надання компенсаційної виплати у розмірі п`яти окладів та дотримання при звільненні колективної угоди на 2020-2025 роки. Оскільки компенсаційну виплату у розмірі п`яти окладів не здійснено, то позивач вважає звільнення незаконним з підстав відсутності спільного волевиявлення сторін, спрямованого на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме за угодою сторін.

Крім того, позивач наголошував, що звільнення проведено у період його тимчасової непрацездатності.

Місячний строк звернення до суду з позовом пропущений з поважних причин, оскільки у період з 14 листопада 2022 року до 25 січня 2023 року позивач хворів.

ОСОБА_1 просив:

визнати протиправним і скасувати наказ ДП «Одеський порт» від 10 листопада 2022 року № УРП-3-2 к про звільнення його з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України;