Постанова
Іменем України
25 квітня 2018 року
м. Київ
справа № 344/3868/16-ц
провадження № 61-4193св18
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Стрільчука В. А.,
суддів: Олійник А. С., Погрібного С. О.,
Ступак О. В. (суддя-доповідач), Усика Г. І.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_3,
відповідачі: Виконавчий комітет Івано-Франківської міської ради, міський голова м. Івано-Франківська Марцінків Руслан Романович,
третя особа - ОСОБА_5,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_3 на рішення Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 24 січня 2017 року у складі судді Домбровської Г. В. та ухвалу Апеляційного суду Івано-Франківської області від 07 березня 2017 року у складі колегії суддів: Васильковського В. М., Горейко М. Д., Ясеновенко Л. В.,
ВСТАНОВИВ:
У березні 2016 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Виконавчого комітету Івано-Франківської міської ради (далі - ВК Івано-Франківської міськради), міського голови м. Івано-Франківська Марцінківа Р. Р., третя особа - ОСОБА_5, про скасування розпоряджень про звільнення з роботи та призначення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та інших виплат, відшкодування моральної шкоди.
Позов мотивовано тим, що його призначено директором комунальної організації «Івано-Франківський міський парк культури та відпочинку ім. Т. Г. Шевченка» за трудовим контрактом строком до 04 серпня 2012 року з продовженням його дії до 04 серпня 2015 року, а в подальшому цей контракт був продовжений на невизначений строк, оскільки він фактично виконував трудові функції без заперечень роботодавця. Його трудові відносини з відповідачем були продовжені на умовах раніше укладеного контракту. Однак 29 лютого 2016 року розпорядженням міського голови його звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці та відмовою міського голови укладати контракт, хоча істотні зміни в умовах його праці відсутні, що вказує на незаконність звільнення. Посилається на те, що чинним законодавством не передбачено такої підстави звільнення працівника, як відмова власника від укладення контракту. Умови попередження про звільнення - не менш ніж за два місяці не дотримано, так як у розпорядженні від 18 грудня 2015 року вказувалося лише на необхідність підписання контракту. У день звільнення 29 лютого 2016 року він був на лікарняному. Розпорядження про зміну дати його звільнення прийняте 23 березня 2016 року, а сама дата звільнення змінена на 21 березня 2016 року, що вказує на звільнення заднім числом. Оскільки профспілковий комітет не надав згоди на його звільнення, то неврахування судом такого рішення можливе лише у випадку його необґрунтованості. Крім того, його як керівника позбавлено премії до дня комунальника, а пов'язані з виробничими завданнями премії входять до заробітної плати і повинні виплачуватися в повному обсязі. Відповідач, позбавивши його права на працю, завдав йому моральної шкоди.
Уточнивши позовні вимоги, ОСОБА_3 остаточно просив визнати незаконним розпорядження міського голови Івано-Франківської міської ради від 18 грудня 2015 року № 191-1 «Про зміну істотних умов праці ОСОБА_3», скасувати розпорядження міського голови від 29 лютого 2016 року № 25/1-с «Про звільнення з роботи ОСОБА_3» та розпорядження від 01 березня 2016 року № 28/1-с«Про призначення на посаду ОСОБА_5»; скасувати розпорядження від 23 березня 2016 року № 44/1-с «Про внесення змін до розпорядження міського голови від 29 лютого 2016 року № 25/1-с; визнати дискримінацією в трудових відносинах протиправні дії Марцінківа Р. Р. (невиплата премії); стягнути премію в сумі 3 500 грн до дня комунальника; стягнути з відповідачів 4 025 грн невиплаченої премії за січень-лютий 2016 року; поновити його на роботі та скасувати запис у трудовій книжці, надавши рівноцінну посаду з оплатою, не нижче попередньої; стягнути на його користь із відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу з 21 березня 2016 року по день ухвалення рішення, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 112 368 грн 88 коп., на відшкодування моральної шкоди - 90 000 грн, а також стягнути судові витрати.
Сервіси для юристів