ПОСТАНОВА
Іменем України
26 березня 2020 року
Київ
справа №308/13147/16-а
адміністративне провадження №К/9901/38846/18
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду:
Головуючого - Тацій Л.В.,
суддів: Стеценка С.Г., Стрелець Т.Г., -
розглянув у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 , який діє через представника - адвоката Ільчука Іллю Михайловича, на постанову Львівського апеляційного адміністративного суду від 29 серпня 2017 року (прийняту судом у складі: головуючого судді Сеника Р.П., суддів: Обрізка І.М., Попка Я.С.) у справі за позовом ОСОБА_1 до Ужгородського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Закарпатської області (далі - управління ПФУ) про визнання неправомірними дій та зобов`язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах, -
ВСТАНОВИВ:
ІСТОРІЯ СПРАВИ
Короткий зміст позовних вимог
У грудні 2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом, у якому просив визнати протиправними дії управління ПФУ (протокольне рішення № 37 від 28.09.2016), яким ОСОБА_1 , відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов`язати відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 з 27.08.2016.
Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області постановою від 14 березня 2017 року позов задовольнив.
Визнав протиправними дії, а саме: винесення протокольного рішення № 37 від 28.09.2016 управління ПФУ, яким ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.
Зобов`язав управління ПФУ призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з 27.08.2016.
Задовольняючи позов, суд першої інстанції зазначив, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок проведення атестації), строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації. Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.
З огляду на зазначене, з врахуванням того, що з 15.08.1986 по 22.01.2001 ОСОБА_1 працював на посаді електрозварювальника ручної зварки в ПАТ «Ужгородська взуттєва фабрика», яка віднесена до переліку робіт, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення за списком № 2, а відповідно до законодавства відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації, на що відповідно не міг вплинути позивач, відтак період його роботи на вказаному підприємстві з 17.06.1998 по 21.01.2001 також має бути зарахований до пільгового стажу.
Львівський апеляційний адміністративний суд постановою від 29 серпня 2017 року рішення суду першої інстанції скасував та відмовив у задоволенні позову.
Своє рішення апеляційний суд обґрунтував тим, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах згідно з пунктом «б» статті 13 Закону України від 05 листопада 1991 року № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон № 1788-ХІІ) є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.
Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.
Оскільки відсутні дані про результати атестації робочих місць, що підтверджує прав на пільгове пенсійне забезпечення, відсутні і підстави для зарахування спірного періоду позивачу до пільгового стажу.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
20 вересня 2017 року ОСОБА_1 звернувся до Вищого адміністративного суду України із касаційною скаргою про скасування постанови суду апеляційної інстанції та залишення в силі постанови суду першої інстанції.
У скарзі посилається на те, що керівництво ПАТ «Ужгородська взуттєва фабрика», з невідомих причин не забезпечило проведення атестації робочого місця позивача у період з 17.06.1998 по 22.01.2001, тому суд першої інстанції дійшов правильного висновку про те, що цей період має бути зарахований позивачу до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.
У запереченнях на касаційну скаргу управління ПФУ просить залишити її без задоволення, а постанову суду апеляційної інстанції - без змін.
ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ У СПРАВІ ТА КЛОПОТАННЯ УЧАСНИКІВ СПРАВИ
Вищий адміністративний суд України ухвалою від 21 вересня 2017 року відкрив касаційне провадження за касаційною скаргою ОСОБА_1
Сервіси для юристів