Порушення законодавства про працю: перевірки та відповідальність

Жарти закінчилися. Інспекція праці виходить за грошима до виборів.

Бізнесу, що розвивається прийшов час задуматися над наведенням порядку з кадрами.

Порушення у сфері законодавства про працю можуть завдати нищівного удару бізнесу, знищити його або створити комфортні умови для рейдерського захоплення.

Припустим, у Вас працює 30 працівників і бухгалтер начебто справляється з кадровою роботою. Бухгалтер, як би він не старався, але специфіка бухгалтерської роботи постійно провокує його чи її спростити свої нарахування допустивши при цьому порушення трудового законодавства.

Що маємо на виході - за кожного працівника інспектор праці нарахує Вам штраф у розмірі 125 190 грн., а за 30 працівників це уже 3 755 700 грн.

За ними можуть послідувати донарахування ДФС, відкриття кримінального провадження.

На початку 2019 року інспекція Держпраці активізувала свою діяльність у зв‘язку з підвищенням мінімального розміру заробітної плати. Основні приводи для перевірок:

1. Рішення суду або інформація від правоохоронних органів про порушення законів про працю.

2. Рішення керівника інспектора про перевірку дотримання трудового законодавства.

3. Заява працівника про неоформлення його на роботу.

4. Заява працівника про порушення його трудових прав.