Питання оплати праці посадових осіб та працівників Державної митної служби
Відповідно до статті 585 Митного кодексу України Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
схему посадових окладів посадових осіб митних органів, посадових осіб та працівників спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів, у 2020 році;
Порядок встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій посадовим особам митних органів та працівникам спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів.
2. Установити, що переведення посадових осіб митних органів, що працюють на умовах контракту про проходження державної служби, на рівнозначні або нижчі посади здійснюється згідно із статтею 41 Закону України “Про державну службу”.
3. Державній митній службі забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі.
4. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 13 лютого 2020 року.
СХЕМА
посадових окладів посадових осіб митних органів, посадових осіб та працівників спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів, у 2020 році
ПОРЯДОК
встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій посадовим особам митних органів та працівникам спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів
1. Цей Порядок визначає механізм встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій посадовим особам митних органів, у тому числі тим, що працюють на умовах контракту про проходження державної служби (далі - посадові особи), та працівникам спеціалізованого підрозділу митних органів, які безпосередньо здійснюють розроблення програмного забезпечення для митних органів (далі - працівники).
2. Встановлення надбавок і премій посадовим особам та працівникам здійснюється з метою матеріального стимулювання високопродуктивної, ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні кінцевого результату, виконання планів показників з наповнення бюджету, стратегічних планів, посилення персональної відповідальності посадових осіб за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Посадовим особам та працівникам можуть встановлюватися такі види премій:
командна премія відповідно до особистого внеску посадових осіб та працівників у загальний результат роботи структурного підрозділу та/або відповідного митного органу;
премія за значні особисті досягнення.
Розмір премії, передбаченої абзацом другим цього пункту, визначають керівники митних органів шляхом видання відповідного наказу залежно від особливостей виконання функцій і завдань посадових осіб та працівників відповідного митного органу.
Розмір премії, передбаченої абзацом третім цього пункту, призначається Головою Держмитслужби (далі - Голова) за поданням керівників митних органів або самостійних структурних підрозділів апарату Держмитслужби.
4. Загальний фонд преміювання митних органів встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
5. Посадовим особам та працівникам у межах загального фонду оплати праці встановлюються такі види надбавок:
надбавка за спеціальне звання посадових осіб митних органів;
надбавка за виконання особливо важливої роботи;
надбавка за персональну кваліфікацію;
надбавка за виконання особистих ключових показників ефективності.
6. Конкретні умови встановлення надбавок і премій та їх розміри визначаються у відповідних положеннях, що затверджуються у Держмитслужбі.
7. Надбавки для посадових осіб та працівників, крім надбавок, визначених абзацами другим і третім пункту 5 цього Порядку, можуть бути зменшені, призупинені чи скасовані керівниками митних органів у порядку, визначеному Держмитслужбою.
8. Щомісячний фонд преміювання посадових осіб та працівників відповідного митного органу формується з огляду на штатну чисельність таких посадових осіб та працівників у межах асигнувань, затверджених на заробітну плату.
9. Розмір командної премії посадових осіб та працівників залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи структурного підрозділу та/або відповідного митного органу з урахуванням таких критеріїв: