Коментар до Постанови ВС у справі від 21.08.2025 №751/2190/24
Ми досить багато писали про необхідність мати посадові інструкції для всіх працівників, навіть щодо посад, які роботодавцям здаються незначними. При цьому ми наголошували, що зі своїми посадовими інструкціями працівники мають бути ознайомлені під підпис. Адже це дуже допомагає в разі виникнення трудових спорів.
Проте головним фактором є наявність самої посадової інструкції і те, що працівник її прочитав. Як виявилося, навіть якщо він з нею не погодився.
Зміст справи
Бібліотекарка ліцею просила в суді визнати незаконним і скасувати наказ про догану.
Спір виник через ситуацію, яка може здатися дрібницею – через невнесення книжки до формуляра. Втім, роботодавець інкримінував працівниці «грубе порушення» п. 2.42 посадової інструкції й оголосив догану. А працівниця подала до суду, щоб цю догану оскаржити.
Вона мотивувала позов тим, що від підпису посадової інструкції вона свого часу відмовилась, про що склали акт.
Працівниця вважала дії роботодавця незаконними, він не мав права посилатись в оскаржуваному наказі про догану на зазначений пункт посадової інструкції, оскільки цю інструкцію вона підписувати відмовилася через неправомірне збільшення переліку її посадових обов’язків, які істотно змінюють трудові функції та умови праці позивачки.
Крім того, наказ про догану не містить чіткого формулювання суті та обставин допущеного проступку, відсутня інформація, у чому саме проявилося грубе порушення нею посадової інструкції та правил службового спілкування.
Також наказ не містить її підпису, а відповідний акт про відмову від підпису відсутній, що свідчить про грубе порушення процедури накладення дисциплінарного стягнення та про упередженість директора ліцею щодо неї.
Що нам каже закон (з акцентом на дисципліну):