Лицензия на посредничество по трудоустройству за границей. Порядок и нюансы получения

Для того, чтобы украинские рекрутинговые компании/кадровые агенства могли законно осуществлять посреднические услуги по трудоустройству граждан за границей Украины – им необходимо получить лицензию на посредничество по трудоустройству за границей. Кроме этого, такая лицензия повышает уровень доверия клиентов к компаниям по трудоустройству, что положительно влияет на возрастание конкурентоспособности на рынке таких услуг.

Получение лицензии на посредничество в трудоустройстве за границей, как и получение любой другой лицензии, это очень трудоемкий процесс, который требует специальных знаний и, главное, практики.

Итак, начнем из органа лицензирования. Лицензию на посредничество в трудоустройстве за границей выдает Министерство социальной политики. Срок действия лицензии в соответствии с Законом Украины «О лицензировании видов хозяйственной деятельности» - не ограничен. Получить лицензию могут как юридически лица, так и физические лица-предприниматели. Действие лицензии распространяется на всю территорию Украины.

Подача документов в Минсоцполитики – это уже завершающий шаг в процессе получения лицензии. Ему предшествует скрупулёзная подготовка всех документов и выполнение всех организационных требований, предусмотренных Лицензионными условиями.

Основными условиями для претендента на получение лицензии являются:

1. наличие зарегистрированного в порядке, предусмотренном законодательством, субъекта предпринимательской деятельности (ФЛП, ООО, ОДО, ЧП);
2. наличие регистрации/постановки на учет в органах ГФС;
3. наличие иностранного партнера, с помощью которого будет происходить трудоустройство в другой стране;
4. наличие открытого банковского счета;
5. наличие в собственности или в аренде/субаренде помещения нежилого фонда, где будут предоставляться услуги по трудоустройству;
6. другие требования, предусмотренные Лицензионными условиями.

Первым шагом подготовки есть подписание, необходимых для дальнейшей работы, документов с иностранным партнером. Это:

- договор о сотрудничестве;

- проект трудового договора;

- справка об отсутствии коллективного договора.

Также, от иностранного компаньона необходимо получить заверенные надлежащим образом (аппостиль, перевод и нотариальная заверка) документ, который подтверждает регистрацию иностранного субъекта хозяйствования и копия документа, который определяет его виды деятельности (для подтверждения того, что он имеет право трудоустраивать иностранных граждан).

Пакет документов, который нужно подготовить, кроме документов от иностранного партнера: