Лікарняний під час відпустки: права і гарантії для працівника

Відпустка - це, мабуть, найприємніше, що є в роботі. Часто реальність і ваші плани на заслужений відпочинок йдуть паралельно і не перетинаються. Це я про ті неприємні випадки, коли проблеми зі здоров'ям руйнують всі ваші очікування і ви повинні вийти у відпустці на лікарняний. Але це ще півбіди. Як правило, багато питань у хворого співробітника потім виникає після. Сьогодні на ресурсі Протокол (Protocol) ми дамо відповіді на найпоширеніші питання: чи входить лікарняний у відпустку? На який термін продовжується відпустка при лікарняному? Чи оплачується лікарняний під час відпустки? Які саме документи потрібні для продовження/перенесення відпустки? Як це все правильно оформити (тут буде цікава інформація також і для роботодавця)?

Зміст:

• Що говорить закон про лікарняний під час відпустки?
• Коли лікарняний у відпустці не є підставою для перенесення або продовження останньої
• Як продовжити відпустку на час лікарняного
• Вимоги до оформлення листка тимчасової непрацездатності
• Перенесення відпустки в зв'язку з хворобою
• Чи оплатять лікарняний під час відпустки
• Лікарняний у відпустці: оплата в залежності від страхового стажу
• Перерахунок відпускних при продовженні відпустки

Що говорить закон про лікарняний під час відпустки?

Згідно трудового кодексу лікарняний під час відпустки є однією з підстав для продовження чи перенесення щорічної відпустки (випереджаю завзятих юристів, які мають багато вільного часу і люблять тикати носом своїх колег у всякі неточності: я знаю, що такого кодексу немає, а є Кодекс законів про працю. Формулювання "трудовий кодекс використане з метою полегшення сприйняття інформації пересічними громадянами, тому прошу не розстрілювати;).

Але не завжди є можливість перенести або продовжити відпустку, це вже буде залежати від виду відпустки, ваших погоджень з роботодавцем, своєчасності та правильності наданих необхідних документів і т.д. Далі більш детально про це.

Коли лікарняний у відпустці не рахується підставою для перенесення або продовження цієї відпустки

Хвороба працівника і щорічна відпустка - відносно традиційна комбінація, під час якої не виникає проблем і все в принципі зрозуміло. Але існують і інші комбінації, при яких лікарняний під час відпустки не буде зараховуватися в неї.

• Відпустка і лікарняний по догляду за хворою дитиною.

Період лікарняного по догляду за дитиною / іншим членом сім'ї враховується в термін відпустки, якщо в медустанові ви забули згадати про те, що перебуваєте в щорічній відпустці, і відповідно перенести / продовжити відпустку не можна.

Якщо ж під час щорічної відпустки мати або інший працюючий член сім'ї, змушені здійснювати догляд за хворою дитиною, то лікарняний видається з першого робочого дня після відпустки. Тут мається на увазі та ситуація, коли період відпустки вже добігає кінця, а дитина продовжує хворіти і ви таким чином не можете приступити до виконання трудових обов'язків.