Как грамотно уйти в отпуск

Очень часто мы не пользуемся своими правами, потому что, как минимум, не осведомлены о действующих нормах законодательства. Вместе с тем, именно знание своих прав и обязанностей, как сотрудником, так и работодателем, которые могут быть реализованы в рамках трудового законодательства Украины, помогают создать оптимальные условия сотрудничества. Юристы разбирались в нюансах и тонкостях некоторых отраслевых нормативных актов Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

По закону в оплачиваемый отпуск

Сейчас лето – время отпусков, поэтому речь пойдет о статьях КЗоТ и Законе Украины «Об отпусках», регламентирующие условия предоставления и использования основных отпусков.

Юристы объясняют: даже если вы только что устроились на новую работу и еще не отработали полгода, вы все равно имеете право на оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье 6 «Ежегодный основной отпуск и его продолжительность» и статье 10 «Порядок предоставления ежегодных отпусков» Закона Украины «Об отпусках».

Вспомните новость: Варианты бюджетного отдыха: где отдыхают украинцы и во сколько может обойтись отпуск

Согласно ст. 6, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. То есть право на него появляется у работника уже с момента трудоустройства. Правда, начисляется отпуск пропорционально отработанному времени – два дня за каждый отработанный месяц.

Тогда, как украинцы очень часто ошибочно считают, что воспользоваться правом на ежегодный основной отпуск можно только начиная с седьмого месяца работы. Однако, с седьмого месяца у нас возникает право именно на полный ежегодный отпуск – 24 календарных дня.

В итоге это означает, что если вы отработали на новом месте работы месяц, то уже можете воспользоваться двумя днями ежегодного основного отпуска. Если изменение места работы пришлась на летний период, то и работодателям, и сотрудникам будет важно знать, что есть четкий механизм реализации права на ежегодный основной отпуск уже после первого месяца работы. А вот воспользоваться им или нет – решать лучше в конструктивном диалоге, но право такое есть. Коммуникативная компетентность – инструмент достижения результатов

Пользуйтесь консультацией: Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых