Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи
Відповідно до частини шостої статті 9 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” Кабінет Міністрів України постановляє:
Затвердити такі, що додаються:
Методичні рекомендації щодо особливостей обрання керівника державної наукової установи;
Типову форму контракту з керівником державної наукової установи.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо особливостей обрання керівника державної наукової установи
1. Ці Методичні рекомендації визначають особливості обрання керівника державної наукової установи незалежно від її підпорядкування.
Методичні рекомендації не поширюються на державні комерційні підприємства та казенні підприємства, які відповідно до статті 1 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” належать до наукових установ.
2. Керівник державної наукової установи (далі - керівник) обирається шляхом таємного голосування на зборах колективу штатних наукових працівників державної наукової установи на строк до п’яти років у межах строку, визначеного статутом (положенням) державної наукової установи, з правом бути переобраним і призначається на посаду власником (власниками) наукової установи або уповноваженим ним (ними) органом, або засновником (далі - уповноважений орган управління) у порядку, передбаченому Законом України “Про наукову і науково-технічну діяльність” і статутом (положенням) державної наукової установи.
Особливості призначення та звільнення керівників наукових установ, що входять до складу Національної академії наук та національних галузевих академій наук, визначаються статутами відповідних академій наук.
3. Вибори керівника (далі - вибори) проводяться з дотриманням таких принципів:
таємного та вільного волевиявлення;
добровільної участі у виборах;
забезпечення рівності прав учасників виборів;
перебування на посаді однієї і тієї самої особи не більше двох строків підряд.
4. Забезпечення проведення виборів здійснюється власником (власниками) або засновником (засновниками) державної наукової установи або уповноваженим ним (ними) органом (особою).
5. Процедура обрання керівника проводиться у три етапи:
оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду керівника (далі - претенденти);
Оголошення про проведення конкурсу та прийом документів від претендентів
6. Конкурс оголошується уповноваженим органом управління.
7. Уповноважений орган управління не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку контракту особи, яка займає посаду керівника, або протягом тижня з дня утворення вакансії опубліковує в офіційному друкованому виданні оголошення про проведення конкурсу з одночасним розміщенням його на своєму веб-сайті (за наявності), офіційному веб-сайті органу, до сфери управління якого він належить (у віданні якого перебуває), та інформує про це МОН.
Уповноважений орган управління може оприлюднювати таке оголошення також в інших друкованих засобах масової інформації.
8. Оголошення про проведення конкурсу містить:
повне найменування державної наукової установи;