Навіть якщо на підприємстві виникла термінова виробнича потреба, роботодавець не має права в односторонньому порядку скасувати чи перенести вже оформлену щорічну відпустку працівника. Законодавство не передбачає поняття «скасування відпустки», а її перенесення можливе лише у визначених законом випадках і, якщо ініціатива виходить від роботодавця, – виключно за письмовою згодою працівника. Крім того, трудове законодавство встановлює гарантії, які не дозволяють позбавляти працівників права на щорічний відпочинок.
Користуйтеся консультацією: Відпустка на війні: що слід знати військовослужбовцям
Чи може роботодавець скасувати вже оформлену відпустку
У трудовому законодавстві відсутнє поняття «скасування відпустки». Натомість передбачено механізм перенесення щорічної відпустки.
Без згоди працівника роботодавець не має права переносити щорічну відпустку. Перенесення може здійснюватися на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або з інших підстав, визначених законодавством.
Читайте статтю: Право на відпустку: чи є воно в адвоката та що про це думають судді
У яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки
Відповідно до ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
- порушення роботодавцем строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
- несвоєчасної виплати працівникові заробітної плати за час щорічної відпустки.
Користуйтеся консультацією: Відпустка при народженні дитини: правила надання та оформлення (+5 зразків заяв, наказів і довідок)
Коли відпустка переноситься або продовжується обов’язково
Закон також передбачає випадки, коли щорічна відпустка підлягає перенесенню на інший період або продовжується. Це стосується ситуацій, якщо під час відпустки або до її початку настали такі обставини:
- тимчасова непрацездатність працівника, підтверджена у встановленому порядку;
- виконання державних або громадських обов’язків, якщо відповідно до законодавства працівник на цей час звільняється від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
- настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збіг щорічної відпустки з навчальною відпусткою.
Коли роботодавець може перенести відпустку
За ініціативою роботодавця щорічна відпустка може бути перенесена лише як виняток.
Для цього одночасно мають бути виконані кілька умов:
- працівник повинен надати письмову згоду;
- рішення має бути погоджене з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- надання відпустки у раніше визначений період має несприятливо впливати на нормальну роботу підприємства;
- працівник повинен використати частину щорічної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів у поточному робочому році.
Користуйтеся консультацією: Три нові «військові» закони: скасування обмеженої придатності, підвищення виплат військовослужбовцям поза штатом (у розпорядженні), відпустки для лікування військовослужбовців, зниження призовного віку