Арешт зарплатних рахунків підприємства. Алгоритм дій.

Трапляються ситуації, коли рахунки підприємства з яких виплачується заробітна плата працівникам, а також сплачуються податкові зобов’язання арештовуються приватним чи державним виконавцем з метою виконання судового рішення про стягнення заборгованості на користь контрагента такого підприємства.

Тоді постає питання: «Як виплачувати заробітну плату працівникам та уникнути штрафів зі сторони органів держпраці за несвоєчасну її виплату?».

У даній статті ми розглянемо правові аспекти захисту бізнесу в такій ситуації та дамо відповідь на поставлене запитання.

Отже, у підприємства наявна заборгованість перед його контрагентом і державний чи приватний виконавець з метою виконання рішення суду відкрив виконавче провадження та одночасно виніс постанову про арешт коштів боржника, арештувавши при цьому і рахунок підприємства ,з якого здійснюється виплата заробітної плати працівникам та сплачуються податки (ЄСВ, ПДФО, ПДВ, ЄП).

Інструкцією про порядок відкриття, використання і закриття рахунків у національній та іноземній валютах, затвердженою постановою правління Національного банку України від 12.11.2003 р. № 492, визначено право клієнта - юридичної особи для здійснення деяких видів виплат, зокрема і заробітної плати, відкрити поточні рахунки фізичним особам, уклавши з банком договір про відкриття поточних рахунків на користь фізичних осіб.

Користуйтеся консультацією: Арешт зарплатних рахунків фізичної особи. Алгоритм дій

У разі неукладення такого договору використовується звичайний поточний рахунок юридичної особи.

За приписами статей 8, 9, 43 Конституції України, відповідно до частини 1 статті 2, частини 2 статті 10 Конвенції про захист заробітної плати від 01.07.1949 р. № 95, ратифікованої Україною 04.08.1961 р., ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата. Заробітна плата повинна охоронятись від арештів і передачі в такій мірі, в якій це вважається потрібним для утримання працівника і його сім'ї.

Згідно з частиною 5 статті 97 Кодексу законів про працю оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

При цьому частиною 6 статті 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Таким чином право працівників на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано та захищається державною, своєчасність та розмір якої не може бути поставлений в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.

Користуйтеся консультацією: Арешт зарплатних коштів! Способи захисту від свавілля приватних виконавців