Як використати строковий трудовий договір в інтересах підприємства?

Запит:

Як ми розуміємо, деякі підприємства використовують строковий трудовий договір для мінімізації втрат від навчання людей, які потім звільняються.

Які вимоги до умов такого договору висуваються та як він реалізовується в роботі?

Відповіді:

У відповідності до ч. 2 ст. 23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

При цьому згідно з приписами ч. 3 ст. 23 КЗпП України роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Як зазначено у листі Міністерства праці та соціальної політики від 03.02.2003 N 06/2-4/13, характер майбутньої роботи - означає, що робота не виконується постійно (наприклад, сезонні роботи). Умови виконання роботи - таке формулювання визначає роботу як постійну, але у зв'язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Передусім це може бути пов'язано з тим, що для виконання даної роботи вже прийнятий на роботу працівник, але він протягом певного періоду не може виконувати свої трудові обов'язки. Для заміщення тимчасово відсутнього працівника і провадиться прийняття на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором.

Зацікавленість працівника у встановленні трудових відносин на визначений термін, як правило, обумовлюється сімейно-побутовими обставинами (в заяві про прийняття на роботу бажано вказати обставини, що спонукають працівника найматись на роботу за строковим трудовим договором).

Також законодавством можуть встановлюватись інші випадки, коли укладаються строкові трудові договори. Зокрема, законодавством передбачена можливість укладення строкового трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками (ст. 7 КЗпП України); суддями (ст. 123 Конституції України); сільським, селищним, міським головою (ст. 12 Закону України "Про місцеве самоврядування") тощо.