Як роботодавцю повернути кошти, сплачені працівнику за скасованим рішенням суду

В цій статті мова буде йти про те, як роботодавцю стягнути кошти з працівника, що були сплачені ним за рішенням суду, яке в подальшому було скасовано.

Непоодинокі випадки, коли працівник звертається до суду з метою стягнення з роботодавця різноманітних виплат (стягує начебто невиплачену заробітну плату, надбавки та ін. виплати) та у разі задоволення такої заяви, роботодавець в примусовому порядку змушений здійснити такі виплати.

Але, згодом, виникають ситуації, коли рішення суду (яке вже фактично виконано роботодавцем), скасовується судами вищих інстанцій.

У зв’язку з цим, у роботодавця виникає питання чи можливо фактично повернути кошти, які вже були ним сплачені працівнику, але в подальшому підстава для їх отримання працівником відпала (в даному випадку, скасовано відповідне рішення суду).

1. Що з цього приводу каже Закон

Перш за все зазначу, що ті відносини, які виникають між роботодавцем та працівником відносяться до трудових відносин, а в подальшому переходять в площину трудових спорів.

Відносно отримання роботодавцем коштів за скасованим судовим рішенням, то законодавство передбачає таку процедуру, як поворот виконання судового рішення. Вона полягає у поверненні однією Стороною (в даному випадку працівником) іншій Стороні (роботодавцю) всього, що нею було отримано за рішенням суду, яке було скасовано.

Порядок здійснення повороту виконання рішення врегульовано ст. ст. 444 - 446 Цивільно процесуального кодексу України (далі – ЦПК України), ст. 239 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України).

Поворот виконання рішення відбувається на підставі письмової заяви роботодавця, що направляється до суду, який ухвалив рішення (яке в подальшому було скасовано).

Таку заяву роботодавець може подати протягом року з моменту ухвалення відповідного рішення судом вищої інстанції про скасування судового акту, за яким було стягнуто з роботодавця відповідні кошти.

Важливо