Содержание:
Многим субъектам предпринимательства знакома такая форма договоров как «ГПХ» (на укр.: «ЦПХ», пожалуй более знакомо). Это грубое сокращение от выражения «договор гражданско-правового характера» (на укр.: «цивільно-правового характеру»). Такое название, как и гражданско-правовой договор, прижилось благодаря удобству конструкций договоров и сделок в Гражданском кодексе Украины (далее также – «ГП Украины»), и – откровенно говоря – вследствие чрезмерного обязывающего для работодателя и архаичного трудового законодательства.
Впрочем, не смотря на абсолютно законную конструкцию гражданско-правового договора, несмотря на свободу договора (статья 6 и 627 ГК Украины), которая включает в себя право контрагентов свободно определять вид договора для регулирования их отношений – «защита прав работника» в нашей правовой системе укоренилась настолько, что соответствующие контролирующие органы находят возможность увидеть трудовые отношения, даже у предприятий, работающих на основании ГПХ договоров с физлицами. Рассмотрим все по порядку.
Читайте статью: Чи законні відрахування із зарплати за заявою працівника?
Понятие «гражданско-правовой договор» не определено (именно в таком виде) в ГП Украины. Впрочем – это и понятно, ведь такая формулировка, если руководствоваться прижившимся значением, означает не все договора определенные в ГП Украины (хотя логичней именно так его и трактовать) – а всего лишь договора подряда, договора на предоставление услуг или любые другие договора определяющие договоренность на выполнение определенной работы физическим лицом.
Взглянуть даже на судебную практику. Так, в совсем недавнем Постановлении Верховный Суд, в составе коллегии палаты Кассационного гражданского суда 09 июня 2021 года по делу № 420/2174/19, указал (в п. 40 мотивировочной части решения):
Гражданско-правовой договор - это соглашение между сторонами: гражданином и организацией (предприятием и т.д.) на выполнение первым определенной работы (а именно: договор подряда, договор о предоставлении услуг и т.п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда.
Далее в этой статье, именно так и будет трактоваться это понятие.
Зачастую это:
Остановимся на наиболее распространенных – договорах подряда и договорах предоставления услуг. Как для первого, так и для второго вида, если мы говорим о гражданско-правовых договорах - не установлено обязательного нотариального удостоверения (нотариальной формы).
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2026 «Протокол». Все права защищены.