Коментар до листа Мінекономіки від 03.10.2022 р. № 4706-06/67810-09

19.08.2022 р. набрав чинності Закон України від 19.07.2022 року № 2434-ІX. Він діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону «Про правовий режим воєнного стану», і втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Та це не єдиний приклад тимчасових змін у трудове законодавство, достатньо згадати й славнозвісний Закон №2136. Але після закінчення війни всі тимчасові норми припинять свою дію, а перевірки від Держпраці та ризики трудових спорів залишаться.

Тож було створено звернення до Мінекономіки, у якому поставлені такі запитання щодо процедури звільнення працівника, з яким діє спрощений режим трудових відносин:

  1. Чи застосовуються статті 47 та 116 КЗпП для спрощеного режиму регулювання трудових відносин? Чи можна не застосовувати ці статті і несвоєчасний чи неповний розрахунок не буде порушенням?
  2. Чи можна не видавати копію наказу про звільнення працівнику, з яким працювали за спрощеним режимом регулювання трудових відносин?
  3. Режим спрощеного режиму регулювання трудових відносин діє тільки на період дії воєнного стану. Тобто, якщо закінчується воєнний стан, такі трудові договори автоматично припиняються? На яку норму законодавства посилатися під час такого припинення для вказування в Наказі про припинення трудових відносин? Чи такі відносини продовжуються, але на ці трудові відносини після закінчення воєнного стану поширюватимться загальні норми КЗпП?

Те, що сказало Мінекономіки у відповідь, ви можете прочитати у коментованому листі. А далі наводемо аналіз цих відповідей.

Спрощення трудових відносин під час війни

Виокремимо головні тези про спрощені трудові відносини:

  1. Цей режим діє поки тільки в період дії воєнного стану.
  2. Він може застосовуватися лише на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями.
  3. Він застосовується між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб.
  4. Є ще одна умова: цей режим може застосовуватися з працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної зарплати. Тобто станом на вересень 2022 р. ця сума становить понад 52 000 грн та понад 53600,00 грн (6700,00 грн × 8) з жовтня 2022 року.
  5. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

У чому ж спрощення?

В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням КЗпП, сторони трудового договору можуть на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині:

  • початку і припинення трудових відносин;
  • розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом МЗП, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;
  • норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень;
  • системи оплати праці;
  • норм праці;

Спрощення припинення трудових відносин, як найцікавіше для роботодавців та працівників

Працівник і роботодавець за їх згодою можуть визначати у трудовому договорі також інші підстави припинення або розірвання трудового договору, крім тих, які зазначені у КЗпП.

Також роботодавцю не обов’язково вишукувати норми статей у КЗпП, аби звільнити працівника. Щоправда, у автора ця норма викликає неоднозначні думки. І можна вже прогнозувати багату судову практику, якщо набере популярності цей вид трудових відносин.

Читати повністю