КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 28 грудня 2000 р. N 1922 Київ
{ Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 465 ( 465-2016-п ) від 22.07.2016 }
Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1979 ( 1979-2002-п ) від 25.12.2002 N 812 ( 812-2003-п ) від 02.06.2003 }
{ Постанову визнано такою, що відповідає Конституції України
(є конституційною) згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 15-рп/2003 ( v015p710-03 ) від 08.07.2003 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1693 ( 1693-2003-п ) від 29.10.2003 N 1558 ( 1558-2004-п ) від 17.11.2004 N 371 ( 371-2005-п ) від 18.05.2005 N 1035 ( 1035-2006-п ) від 26.07.2006 N 518 ( 518-2009-п ) від 21.05.2009 N 916 ( 916-2011-п ) від 31.08.2011 N 627 ( 627-2012-п ) від 11.07.2012 N 809 ( 809-2012-п ) від 22.08.2012 }
На виконання пункту 20 заходів щодо реалізації Стратегії реформування системи державної служби в Україні на 2000-2001 роки, схвалених Указом Президента України від 26 липня 2000 р. N 925 ( 925/2000 ), Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Положення про проведення атестації державних службовців (додається).
2. Провести у 2001 році атестацію державних службовців, які не атестувалися протягом трьох років.
3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. N 950 ( 950-96-п ) "Про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади" (ЗП України, 1996 р., N 16, ст. 448).
Перший віце-прем'єр-міністр України Ю.ЄХАНУРОВ
Інд. 19
ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 р. N 1922
ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації державних службовців
Загальна частина
1. З метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу в державних органах один раз на три роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні службових обов'язків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджуються керівниками державних органів відповідно до Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та інших нормативно-правових актів.
2. Атестації підлягають державні службовці усіх рівнів, в тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо їх посадові обов'язки не змінилися.
Особливості проведення атестації державних службовців, посади яких віднесені до I та II категорій, визначаються органами, що призначають їх на посади.
Не підлягають атестації державні службовці патронатної служби, а також ті, що перебувають на займаній посаді менше ніж один рік (крім зазначених в абзаці першому цього пункту).
Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах і догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу.
Особи, призначені на посаду на визначений термін, та вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням.
3. У період між атестаціями з метою здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців щороку проводиться оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків.
Оцінка проводиться безпосередньо керівниками структурних підрозділів, де працюють державні службовці, під час підбиття підсумків роботи за рік.
Загальний порядок проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків розробляється Нацдержслужбою. { Абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 809 ( 809-2012-п ) від 22.08.2012 }
Порядок проведення щорічної оцінки в окремому державному органі визначається керівником відповідного органу з урахуванням загального порядку та особливостей кожного державного органу.
{ Абзац п'ятий пункту 3 виключено на підставі Постанови КМ N 916 ( 916-2011-п ) від 31.08.2011 }
Результати атестації та щорічної оцінки беруться до уваги кадровою службою відповідного державного органу під час проведення планомірної ротації кадрів на окремих посадах державних службовців. ( Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1693 ( 1693-2003-п ) від 29.10.2003 )
( Пункт 3 в редакції Постанови КМ N 1979 ( 1979-2002-п ) від 25.12.2002 )